大家好，关于保安加班工资如何算合适很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于金盾保安工资多少的知识，希望对各位有所帮助！
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保安有加班费吗
保安同样属于劳动者，如加班的，应当有加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
保安的加班费如何算
保安的加班工作怎么算，安排劳动者延长工作的时间，支付的不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日把劳动者工作有不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二十的工作报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三百的工资报酬。
做保安是8小时好还是12小时好
做保安当然是12小时比较好。因为保安上班比较轻松，如果上8个小时可能工资就太低了，本来保安工资就不高。只有多熬一点时间，如果是工厂里面上班，上12个小时就太辛苦，恐怕会吃不消，所以说，为了能多赚一点钱，做保安还是上12个小时比较好。
保安12小时工资怎么算
首先，对保安的12小时工作制怎么看？这是解决问题的关健所在。在这里，必须对保安工作性质及其工作特点，有比较清晰、准确的了解与把握。
很显然，保安、更夫，门卫与小车司机，他们都是属于间歇性的工作岗位，由于工作的强度，熟炼程度要求，以及非连续性工作特点，按规定可以实行10--12小时工作制，这是有明文规定的。
尽管保安工作可以实行10--12小时工作制，在双休日和法定节假日，也可以适当安排他们加班正常工作，但必须保证他们每周只少有一天的休息时间。超出正常工作时间，属于加班性质的，应按政策规定的加班工资标准，必须支付相应的加班劳动报酬才对。
保安每天干12个小时劳动法是怎样补上的
一般情况下，除了特殊行业可以上十二小时受法律保护外，一般行业能上十二小时都是算在加班里面的，你一天上十二小时的班是由八小时正常上班外加三个小时的加班组成的，也就是从法律上来说是不违法的，包括工资的组成也是基本工资加上加班费组成的，
金盾保安工资多少
一，金盾保安工资2500-3500元
形象岗身高1，7至1，8米以上，8小时三班倒，基本工资2500至3500，加班出勤补助和奖金，另外计算。综合工资3500至4200
二，普通岗身高1，68至1：74米，8小时，三班倒，基本工资2000至2500以上，加班费，出勤费，补助和奖金，另外计算，根据考核每月综合工资2700至3500
民法典我们保安节假日有加班费吗
民法典规定保安人员有加班费。如果在节假日上班,加班工资也是日常的三倍。
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
关于保安加班工资如何算合适，金盾保安工资多少的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。