各位老铁们好，相信很多人对996加班犯法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于996加班犯法吗以及国企996犯法么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
996，双12×6的工作制度，典型的违反劳动法行为，为什么还“普遍”存在
996和双12×6存在的最根本原因是:企业现在普遍都让大家“自愿加班”。
1）被动的自愿加班我听过这么一个例子的，一个企业的老板天天都守着员工，看谁最早下班。然后员工看着老板不下班，自己也不敢下班，并且加班没有加班费，这样就形成了被动的自愿加班。
有些公司的加班是没有加班费的，但通过你自愿加班，你可以根据加班时长去抵消工作日，这样如果你觉得自己某天需要请假，那你就会提前加班了。也有的自愿加班，是想留下来学习知识，或者是还没有完成当天的任务。
3)通过金钱刺激加班就比如华为这些公司，他们的员工每月都加班160个小时或者以上，也就是平均每天得加班五个多小时，但是人家钱多呀，据说年薪500万以上的就有千人，年薪100万以上的已经超过1万人了。
4）趁快下班后给你布置任务。我有一个同学做项目经理，他们公司很经常快下班了就组织开会，然后又开了两三个小时。
5)根据加班时长凭绩效有些公司的绩效是根据加班时长进行排名的，然后如果你看到很多员工下班都不走，那你这样也不太敢走。
6)不加班面临着被辞退的危险公司接来了新单子，你若不加班，公司的业绩就完不成了，然后你会被分分钟炒鱿鱼。
当然，也会有人想：年轻的时候还不996，那什么时候才996呢？
一般来说这些有996的公司工资都是比较高的，当超过劳动时长后，就要给予一定的报酬，如果没有报酬的话，劝你可以离开这个公司了。
我有一师姐，每天工作13个小时，到晚上10点、11点才下班，他们没有加班费，只有车费补贴。即使有这个补贴，老板也是让几个人共乘一部车的。相对于这种公司只拿着几千块的工资，然后还不断的压榨你的话，其实你已经可以考虑寻找下一家公司了。
加班是无法避免的，一些有加班的公司，他在面试时都会问你能否接受加班，然后大多数人都违心的回答“我可以加班”。直到进去这个公司以后，你会发现他跟你想象中的不太一样，于是你开始无尽的吐槽。
所以对于一个公司到底加不加班，加班有没有薪资，你可以在网上找一下答案，或者问问在里面工作的熟人。
当然，不用加班的公司还是存在的，但也看行业，像互联网，加班已成常态了。
国企996犯法么
行996，并不一定违法
现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度，那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢？其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要求加班等等。
现行的三种工时制
目前，我国主要实行三种工时制，分别为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
在企业实行标准工时制的情况下，根据《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果企业因生产经营需要，再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
从上述来看，劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时。如果企业实行996的工作时间超过了上述工作时间限制的标准，则属于违法延长劳动者的工作时间。
996工作制度是对还是错
996工作制度是错的。
劳动法明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
996合法吗无加班费的加班
996无加班费的加班，那肯定是不合法的。前提是加班费要按150％的工资算。礼拜六要按双倍的工资计算。这样法律是不会管的，但是只是加班，没有加班费的话，那肯定是不行的，没有员工愿意加班的，你如果说她非要你加班，又不给你加班费的话，你可以去劳动仲裁部门申请仲裁也可以去劳动监察投诉。
央企996常加班能坚持吗
答：央企996常加班不能坚持。是违法的。先做个劳动法普及,在我国劳动法规定每月工作天数为21.75天,每天工作是8个...严格意义上国内除了政企单位,外资,公务员,事业编,国企央企之外很少有严格执行劳动法的!
为什么996明明违法，却没人管
首先，要分清一个概念，“一周五天，每天8小时”只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一，因此，“996”不存在违法性质；其次，“996”工时制度确实超过了标准工时，超出部分属于加班工时，应相应支付加班工资，但是，不存在被行政机关调查或处罚的问题；最后，如果员工执行了“996”工时制度而用人单位没有支付加班费，可以提请劳动仲裁，从通俗意义上讲，最终由法院“管”
＂996工作制”对年轻人造成身心危害，官媒批违法！你怎么看
996工作制在全国最为凸出的省市，特别是陕西省、西安、咸阳，西咸、比较靠全国排名靠前，工资比较低，工作时间太长，无法理解，为什么是这样的；其一无法接送孙、儿女上学，其二无法善待家里老龄人，其三无法出游远门的计划，其四有病无法上医院看病，其五休息时间太少了等，中老年人来说苦中作乐，对年青人来说就是心灵中的沧桑！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的996加班犯法吗和国企996犯法么问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！