各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享工作日加班几倍工资，以及劳动法规定的，周六，周日，加班的工资怎么算的的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 考勤加班时间是怎么计算的
- 你工作的单位一个星期休几天你们最高的加班工资是多少钱1小时
- 法定节假日，如果说让你在辛苦加班得到3倍工资和正常休假中选择一个，你会怎么选
- 2022年公众假期加班三倍有哪几天
- 周六、周日值班算加班吗
- 以经济学角度分析为什么职场中法定节日有双倍、三倍工资
- 劳动法规定的，周六，周日，加班的工资怎么算的
考勤加班时间是怎么计算的
员工工作时间加班，要按照小时工资的1.5倍计算工资。如果是休息日加班，则要按照日工资的两倍计算加班费。我是国家的节假日加班则要按照日工资的三倍计算加班费。日工资的计算是工资总额除以21.75。加班费工资的计算就是日工资总额除以21.75÷8*1.5*加班时间。
你工作的单位一个星期休几天你们最高的加班工资是多少钱1小时
我单位实行的是八小时工作制，每周休息两天！！几乎没有加班！我们是后勤行政部门！！别人给我们起的外号，“老爷兵”实际上，各有各的难处。在单位，我们专门负责，会议，接待，展览，以及配合公司组织的各种活动！忙起来真的是很忙，晚上最晚的时候，能忙到，11点多，第二天还要赶早！尤其是布置会场，生怕有一点点差错！！！加班根本就不让报！！除了节假日的。加班费，就是每天200块钱！！当然，平时是懒散一些！！
法定节假日，如果说让你在辛苦加班得到3倍工资和正常休假中选择一个，你会怎么选
对于这个问题，我自己选择的话，我会选正常休假。因为咱们国家法定节假日虽然不少，但是也不如想象的多，法定节日里，一家人不上班、不上学，可以聚在一起，好好享受一下假期。当然，我不会选择外出游玩，因为人非常多，不光在路上，景区人也多，游玩体验并不好。我会选择在自己的城市，带着家人去没去过的或者去的比较少的地方逛逛放松一下，或者去超市、商场购购物，带着家人大吃一顿，看看电影，听听音乐，和家人好好相处。平时的工作太忙，节奏太快，我希望能在法定节假日得到很好的放松。
但是，有些工作的岗位不一定适合按放假安排休假的，岗位确保有人，这样的话是没办法的，所以国家才规定三倍工资标准。
2022年公众假期加班三倍有哪几天
2022年公众假期加班三倍有十一天。这个问题里面加班三倍指的肯定就是国家规定的法定节假日。2022年共有十一天的法定节假日，分别是：阳历年元旦节一天、农历春节三天、农历清明节一天、阳历五一国际劳动节一天、农历端午节一天、农历中秋节一天、阳历十一国庆节三天。这十一天都是加班三倍工资。
周六、周日值班算加班吗
2023元旦放假及调休时间安排，2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。
2023年1月1日，元旦节当天上班是三倍工资。2022年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资。
以经济学角度分析为什么职场中法定节日有双倍、三倍工资
谢邀！
注意到此问题下面有了近50个（其中不乏不错的）答复了，那从前几天开始，就借用在得到上由哈希对《职场经济学》一书的解读中的部分内容，来回应几个和“职场”相关的问题。
在回应《在职场上，需要谨记哪些潜在“危险”？（https://www.toutiao.com/answer/7188840778339582243）》的最后谈到，比如，在人力资源管理这个领域，早些年对劳动纠纷的处理能力是赛道价值，后来对不同激励方式的了解、对内部合伙人机制的掌握是赛道价值，接着，懂得怎么合理避税又成了新的赛道价值。
这儿接着谈。
每一阶段的赛道价值展现，都可能为一个职场人带来更高的估值。所以，能敏锐地感受到自己的专业领域当中，最受关注的挑战发生了什么变化，主动学习应对挑战所需的知识技能，成为新兴问题的解决专家，也能帮助我们，把自己的赛道价值最大化。
当然，快速崛起的地方也伴随着风险，热点会转移，风口会消失。作者希望我们记住的是，风口带来的赛道价值，更多体现在你的个人能力提升上；你的关注点应该是，要成为具备什么能力的人，而不是获得了怎样的待遇。因为，后者是暂时的，可能会变化，而前者才决定了你能在职场上站到哪里。
第三部分
好，刚才我们讲的是，职场人应该如何认识自己。接下来我们说说，在作者看来，职场人的终极“杀手锏”是什么。
在说答案之前，我们先来听一段发生在作者身上的故事。1995年，作者刚毕业，进了上海浦东保税区的一家国有上市公司，在财务部实习。当时他主要干的工作，就是打杂，比如带访客参观，或者帮着打电话催债这些。但是，你可能想不到，在这期间，他不仅给董事长留下了深刻印象，而且一转正，就成为了公司的证券事务代表。
我们看看他在实习打杂期间都做了些什么。
他接到的第一项任务是陪同访客参观。一般来说，干这种活儿，客气点、殷勤点，背一背企业介绍，就够了。但作者不是这样。他提前去熟悉了他们企业所在的这个保税区的法规条例，还去了解了入驻保税区的国际大企业名单，以及每家企业的核心技术，甚至连每批客人所在的地区或行业有什么新闻，也都提前一天看过了。
有一次，他跟一批客人聊他们当地的经济，聊得很欢，客人坚持要求他一起参加他们董事长的招待午餐。席间，客人当中一个正局级的领导向作者的董事长毫不吝啬地表达了对作者的肯定。那是董事长第一次记住他这个新人。那时，他入职实习刚刚4个月。
作者接到的第二项杂活，是替公司催收拖欠的委托贷款。一般来说，这种活儿，打打电话、发发传真，或者配合银行起诉就可以了。但作者不是这样。他用空余时间学习了银行的贷后流程、民事诉讼程序，还学习了相关的谈判技巧，然后找到欠款公司所在地，一一去谈……就这样，一年内，他清收欠贷1400万元，参与配合收款5000万元。因为这些突出业绩，他转正没多久就被任命为了证券事务代表。
在这之后，他也一刻没有停止学习。转正第一年，学习证券发行和再融资相关知识；第二年，学习境内外会计准则；第三年，学习企业并购和分拆相关知识；后来又自费进修国际经济法硕士研究生。
随着他掌握的知识越来越多，他的职位也一路上升。先是出任这家国有上市公司的证券部经理、公司监事；然后又成为董事会秘书，跻身公司高管的行列。而那一年，他还没到30岁。
仔细回忆，你会发现，作者的学习方式，跟我们前面讲的，小琴的学习方式，是不一样的。小琴的学习是随机的，不用拿出整块的时间，而是随时随地，针对获取到的信息进行更深的思考、更多的交流；而作者的学习，需要专门拿出业余时间，付出额外的金钱成本，对某个领域进行系统性学习。作者认为，随机性的学习和系统性的学习，都是很有益处的，但是，系统性的学习能帮我们更加切实地提高某一方面的专业能力、提高整体思维格局。
好，现在，再回忆一下我们刚才提到的那个问题：在作者看来，职场人的终极“杀手锏”是什么。答案显然已经呼之欲出了，那就是，刚才出现频率最高的那两个字——“学习”。作者说，自己在职场上的所有进步和成绩，与其说是干出来的，不如说是学出来的。
不过，对于这句话，你可能跟我一样，多少有点疑虑：在作者的升职经历当中，学习的推动成分占多少呢？他会不会只是碰巧走了运，或者因为本身能力强，才能这样一路凯歌呢？
作者认为，并不是这样的。善于学习的人，往往会比其他人更容易获得提拔，这在职场中并不罕见，每个人可能都能感受到。用经济学思维来看，“学习”之所以能够成为职场人的杀手锏，背后根本的原因在于，它消除了我们跟职场更高层级之间的信息不对称。
在经济社会中，有些人拥有其他人不知道的信息，这叫做“信息优势”。拥有信息优势的人，往往能在经济活动中占据相对有利的地位。比如，有句老话“买的不如卖的精”，说的就是，卖方总是比买方有信息优势，所以卖方几乎总是能从商品交易中获益。这类道理在很多场景中都成立。所以，信息本身就有经济价值。
将在回复《要想在职场立于不败之地，必须注意哪几点？》中接着谈，再将昨天的#思进每日美股点评#中的部分内容和大家分享一下吧：
元月15日：今日周日，美股休市，就再简单提几点吧：
第一、下周将达债务上限美财政部将部署“特别措施”
美国财政部长珍妮特·耶伦（JanetYellen）周五警告称，美国周四将达到债务上限，除非国会迅速采取行动，否则政府最早可能无法在6月支付账单。耶伦表示，财政部将开始部署所谓的“特别措施”，以防止美国违约。她补充道，这些紧急措施至少应让国会在6月初之前提高或暂停该国目前31.4万亿美元的借款限额。
其实，回顾一下，美国债务将达债务上限、甚至政府关闭一段日子这事儿，之前多次发生，没什么大不了的，经济照样正常运转，一点儿都不用担心，只是媒体上多几条刷屏头条新闻而已；
第二、美国股市新年连涨两周，随着消费者物价指数（CPI）六连降及通胀预期进一步回落，外界对加息步伐放缓的预期持续升温。不过紧缩周期的影响逐步显现，新财报季以疲弱的银行股业绩拉开了帷幕，各大行普遍表达了对经济前景不确定性的担忧。世界银行上周大幅调降了今年美国GDP展望，美联储对抗通胀决心及经济下滑对企业盈利的冲击，或将成为接下来限制市场反弹的最大威胁；
第三、【#王思聪疑打人后行政拘留被暂缓执行#，#王思聪疑因打人被拘提请行政复议#】再接着转发一下在一群内，对富二代的讨论：
（接上）7、一些一代父母找女婿，真的是想让他接班的，这个是真的；但是我认识的绝大部分一代父母，找儿媳妇，呵呵，就是一个目标——管住我儿子，当个管家婆。不要心存任何幻想，不会真把你当女儿；
8、江浙这边富一代，没养好二代的概率，要比上海北京广州这些一线城市的高知高产家庭高。一个原因是，父母往往都是做生意起家，没时间看着孩子；还有原因是本身的学历和见解早期不够高，没教好孩子的经验。——所以中国人几百年讲究书香门第还是有道理的；
9、很多民企富豪家庭，总资产很高，但是净资产没有你想象的高，因为负债也不少。有一句话叫资产软负债硬，资产值钱的时候，你的身价会突飞猛涨；但是资产不值钱的时候，你的负债往往是刚性的，那就资不抵债了；（待续）
最后，再顺便打个小广告，全球发行的《看懂財經新聞：賺錢門道》上架、《财经金融科普漫画书系（套装共4册）》出齐，以及我策划、和粮食问题专家冰清合著的《大国粮食》新鲜出炉，谢谢关注！
你对这个问题有什么更好的意见吗？欢迎在下方留言讨论！
劳动法规定的，周六，周日，加班的工资怎么算的
这个首先要看是合法辞退还是非法辞退。年龄与补偿关连。1、前者，按劳动合同法以下规定给予补偿金：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、后者，按上面合法的补偿金再乘以2得出的结果就是了。劳动合同法：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、另外，前者如果是符合以下规定的，还要另多给一个月的工资补偿：劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
关于工作日加班几倍工资到此分享完毕，希望能帮助到您。