加班猝死公司赔偿的标准是，丧葬补助金按职工月平均工资6个月支付，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前的亲属，一次性工亡补助金标准按上一年度居民人均可支配收入20倍支付。
一、
加班猝死公司赔了多少
加班猝死公司赔偿的标准是：
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、
离职时加班费怎么算
离职时加班费怎么算具体要求如下：
1.月工资加班小时数1.5倍；
2.双休日加班费的计算方式：月工资加班小时数2倍；
3.法定节假日加班费的计算方式：月工资；加班小时数；3倍。
如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
三、
强制加班可以拒绝吗
强制加班可以拒绝，但是《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。