大家好，关于加班工资的计算公式是什么意思很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于加班工资基数如何计算的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、请问薪资的计算公式是什么比如底薪是3000，加班费怎么算如果是综合底薪3000，加班费又怎么算
底薪1808，每小时的加班费=1808÷（21.75×8小时）≈10.4元/小时根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。1
二、宁德时代薪资计算方式
1、计时工资：计时工资制，此薪资按照工作天数22天，每月综合加班80-120H计算；收入以当月实际出勤及加班为准。（通常每周休1天，每月休4天）
2、住宿安排：免费8人/间空调宿舍，内设热水器、书桌、衣柜、网线、阳台、两间独立洗手间（公司为外宿员工提供外宿补贴80元/人/月；如为夫妻外宿，提供外宿补贴300元/人/月）。
3、关爱服务：班车服务+心灵热线+工会热线+雇员服务部为大家遮风挡雨。
4、更多福利：有薪假期+年终奖金+节日福利+五险一金+生日礼物+年度体检等。
三、富士康小时工差价怎么补
1、普工招聘的过程中，每个厂采取的模式不一样，下面请看一些详细的介绍：
2、1：高价小时工：其实厂里也是同工同酬，厂里发基本工资、加班费和一些补助，并把这些折合成小时工，然后劳务公司再补到承诺的高价小时工价格；
3、2：一次性返费：厂里也是同工同酬，就一次型返费，比如打卡55天返费多少等；
4、3：补差价：厂里还是同工同酬，每个小时再给予一定的补助；
5、4：小时工：企业发的就是纯小时工；
6、5：打包价，和小时工一个道理，有点像高价小时工，就是干一个小时拿多少钱就行了，具体操作过程与工人无关；
7、不管是同工同酬还是高价小时工、打包价，其实操作都是一样的，只要厂里是同工同酬打工者发的就是同工同酬，只是劳务公司把他折合成了小时工，并按小时补助后发给员工罢了。
8、只要厂里不是纯小时工，那么员工发的就是同工同酬，只是规定高价三个月或者多少天，企业都不傻，一次型返费、差价、打包价、高价小时工都是折合出来的。
9、我们来说说富士康，全国富士康都是同工同酬，底薪+加班费，只不过厂里和劳务派遣公司签订的劳务输出合同是打包价，打工者的工资还是按底薪+加班费发的，每月的月底前会出工时，到时劳务公司再把折合出的小时工差价补出来发给打工者，这样就有了高价小时工。
10、比如:A这个月在成都富士康上了26天班，底薪+加班费拿了4000块钱，厂里有一个工时表，26天上了260个小时，劳务公司承诺给A的是28块一个小时
11、7280-同工同酬发的工资4000=3280元
关于加班工资的计算公式是什么意思，加班工资基数如何计算的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。