大家好，今天给各位分享劳动者擅自离职的后果是什么的一些知识，其中也会对劳动期未满擅自离职如何处理进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、自离不办离职手续会怎样
自离不办理离职手续可能会产生以下影响：
1.工资待遇问题：未办理离职手续，公司可能会继续给你发放工资和福利待遇，这会增加企业的财务负担，同时也会影响你在未来的求职和工作方面。
2.个人信用记录问题：如果自离后没有及时办理离职手续，可能会被视为违约行为，从而影响个人信用记录，甚至会对个人的信用评级造成不良影响。
3.社保和公积金问题：自离未办理离职手续也会影响你的社保和公积金缴纳问题，可能会导致你无法及时缴纳社保及公积金，进而影响个人权益。
因此，建议任何一位离开公司的员工，都应当尽快办理离职手续，包括签署离职协议、清理工作资料、申请离职证明等，以避免后续不必要的麻烦和影响。
二、教师自动离职的有什么法律后果
自动离职等同于擅自离职。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
1、劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》规定，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。
2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
3、根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
4、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。
公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、农民工离职后果
1、离职很正常，在一个工厂呆的时间久了没发展工资又低自然会离职，现在的人压力和负担都很大，离职了一时半会找不到工作就没有生活来源。
2、家里一大家子每天还要生活特别是现在经济不景气的情况下，所以能不离职尽量不要离职，当然要是有好的地方去那肯定要离。
四、富士康试用期员工自离后果
富士康试用期员工自离后可能会面临一些后果。首先，他们可能失去了试用期结束后转正的机会，影响了他们在公司的职业发展。其次，他们可能需要承担违约金或其他经济责任，根据合同条款而定。此外，自离可能会对他们的个人信誉和口碑产生负面影响，可能会影响他们未来找工作的机会。因此，自离前应慎重考虑后果，并与公司进行沟通，寻求解决方案。
五、在非工作日内，员工私自去公司拿东西，离职，犯法吗
肯定犯法，不论是在工作日还是在非工作日，拿公司的东西都是犯法的，不是自己的东西，没经过公司的同意，这就是小偷的行为。
劳动者擅自离职的后果是什么和劳动期未满擅自离职如何处理的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！