各位老铁们好，相信很多人对员工擅自离职通告范文怎么写都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工擅自离职通告范文怎么写以及员工自离通告的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、公司未给我缴纳社会保险，我要提出解除劳动合同，通知函该怎么写
《被迫解除劳动关系通知书》***有限公司：因贵单位对本人存在如下严重违反《劳动法》的行为：
1、未依法足额缴纳社会保险费；故本人依据《劳动法》第三十八条及劳动部发〔1994〕481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》，通知贵单位于20年月日正式解除双方劳动关系并要求贵单位依法支付本人：1、解除劳动关系的经济赔偿金元；
2、解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金元；同时要求贵单位依法完成以下事项：1、一次性补缴本人在职期间少缴的社会保险费（单位缴纳部分）元，并缴纳由此产生的全部的相应利息及滞纳金；特此通知！通知人：年月日注：解除劳动关系的经济赔偿金依据你在职年份计算，半年以上补偿1个月，1年就补偿1个月工资，2年补偿2个月，2年半补偿3个月，以此类推。
二、如何通知试用期不合格的员工离职
试用期不合格的员工，用人单位终止试用期，可以约到办公室面谈一下，说明一下情况，并且说一下法律的规定，然后结清工资，只要在入职时有说明试用期的规定，一般的员工是能理解的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
三、工作10年即将离职告别信怎么写
1、辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导：
2、我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
3、名字时间辞职报告尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。
4、和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
5、现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。
6、希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
四、因为身体状况差，怎么写辞职信范文
辞职信范文如下：辞职信尊敬的XX公司：本人XXX（身份证号码：XXXXXX），系XX部门职工。
五、单位违反劳动法，我被迫破辞职。辞职信怎么写
可以按照《劳动法》第38条的具体规定的内容情形来书写紧急辞职通知书，同时要求公司依法支付经济补偿金。紧急辞职通知书范文，请阅看附件的内容。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②.未及时足额支付劳动报酬的；③.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
六、通知员工来办理离职，员工不来怎么处理
1、通知职工来办理离职，职工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
2、按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。
七、个人对单位告知函范文
1、我写信是为了向贵单位告知以下事项：我将于2023年10月1日起离开贵单位，原因是我收到了一份更好的工作机会。我非常感谢贵单位在过去的时间里给予我的支持和机会，我在这里度过了很愉快的时光，并且从中获得了很多宝贵的经验和知识。
2、我将尽力完成我目前的工作，并确保顺利交接给我的继任者。如果有任何需要我协助的事项，请随时告知我，我将尽力配合。
3、再次感谢贵单位对我的支持和理解。祝贵单位未来一切顺利。
OK，关于员工擅自离职通告范文怎么写和员工自离通告的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。