这篇文章给大家聊聊关于员工擅自离职，以及什么叫无故离职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 上班私自离岗怎么处理
- 在非工作日内，员工私自去公司拿东西，离职，犯法吗
- 什么叫无故离职
- 擅自离职公司会有处罚吗或者会追究法律责任吗
- 不打招呼擅自离职怎么处理
- 未办理离职手续擅自离职怎么处理
- 有些企业，为节省辞退补偿，对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职，怎样应对
上班私自离岗怎么处理
首先员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
在非工作日内，员工私自去公司拿东西，离职，犯法吗
肯定犯法，不论是在工作日还是在非工作日，拿公司的东西都是犯法的，不是自己的东西，没经过公司的同意，这就是小偷的行为。
什么叫无故离职
无故离职就是没有缘故提出离职，如果拿是在试用期内，可以提前三日向用人单位提出离职；如果是转正后，则需要提前30日通知用人单位你要离职。
遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
擅自离职公司会有处罚吗或者会追究法律责任吗
肯定犯法，不论是在工作日还是在非工作日，拿公司的东西都是犯法的，不是自己的东西，没经过公司的同意，这就是小偷的行为。
不打招呼擅自离职怎么处理
这种事情是一些公司常用招数，如果换做是我，绝对不会主动辞职，只要我不辞职，他就不敢扣我的底薪。即便那些奖金绩效被扣也无所谓了，这个时候的心态就是要和公司比一下，谁更又耐力。
1、别想着试图挽回公司对你的结果，经验告诉你，根本没有用！不得不说，有些人对于工作其实是卑微的。公司的任何不合理决策都是统一接受，让他加班就加班，毫无还击之力，公司料定你不敢辞职。
如果真的有一天公司准备裁掉你，请你一定不要寄希望于公司可能会更改决策。
讲一个极其讽刺的案例，我朋友小雨是一家分公司的hr，近期公司效益不好，准备裁掉一批员工，希望小雨去和这些员工去谈一下补偿的事情，当然公司的期望是补偿的越少越好，让小雨鼓励这些员工主动辞职。
经过一个多月的努力，小雨圆满的完成了公司给自己的裁员任务，紧接着就收到了公司要裁掉小雨的通知。是不是极其讽刺？自己帮着公司完成了裁员任务，没想到最后一个裁员名单居然是自己。
尽管小雨通过各种渠道向高层反应这个问题，想让公司收回这个裁员通知，念在自己刚刚帮公司节省了一大步补偿费用的份上，可惜收到的都是冷冰冰的官方用语。
这个案例告诉我们，一旦公司对你起了杀心，怎么做都是徒劳，同事值得注意的是，一旦公司开始裁员了，自己就要多留个心眼找下一份工作了。
2、不接受任何的承诺，一切以劳动法为准。很多职场朋友都比较单纯，在自己工作不够出色的时候，领导就会找自己谈话，言语之间就是暗示自己提交离职申请。
对于职场老鸟们来说，从来没有主动提交离职申请的说法，都是等着公司裁员，以此来获得一笔赔偿金。
这里并不是说是在敲诈公司的补偿金，这是劳动法明确规定的，一般情况下都是N+1的补偿金。
同时，找你谈话的时候，可能会给你许下一些承诺，放心把朋友，这些都是空头支票，口头承诺，不具备任何法律效应的。
一旦你选择自动离职，补偿金一分钱都拿不到的。
3、在此期间不要做任何过激的事情，佛系上下班即可。一旦被公司列入裁员名单，等到你的就是漫长的谈话。可能他们会动用情感让你签字离职，可能他们会使用威逼让你签字离职，也可能他们动用其他手段让你签字离职，不管他们怎么办，在拿到补偿金之前，一切字都不要签。
也不用担心公司会不发你的工资，只要他敢不发，直接走劳动仲裁，百分之百胜诉。公司的人力部门没有那么傻。
当然，你也不能甩手不管工作，维系自己平时的本职工作即可，即便领导故意在工作上排挤你，也心态尽量佛系一些。到点正常上下班，不迟到不早退不加班，不影响其他人工作，不违反公司管理条例，谁都拿你没办法。
如果公司非要说你不符合本职工作能力，那请他拿出证据。你的工作司龄会告诉他们答案，如果一个人不符合岗位要求，为何可以在这个岗位上工作如此之久？到底是谁的问题？
总之，遇到这种事情一定要冷静，心态一定要佛系，任何过激的事情都不要做。更不要跳入公司为你做好的圈套里。
-END-
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未办理离职手续擅自离职怎么处理
1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;
2.如果正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
有些企业，为节省辞退补偿，对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职，怎样应对
这种事情是一些公司常用招数，如果换做是我，绝对不会主动辞职，只要我不辞职，他就不敢扣我的底薪。即便那些奖金绩效被扣也无所谓了，这个时候的心态就是要和公司比一下，谁更又耐力。
1、别想着试图挽回公司对你的结果，经验告诉你，根本没有用！不得不说，有些人对于工作其实是卑微的。公司的任何不合理决策都是统一接受，让他加班就加班，毫无还击之力，公司料定你不敢辞职。
如果真的有一天公司准备裁掉你，请你一定不要寄希望于公司可能会更改决策。
讲一个极其讽刺的案例，我朋友小雨是一家分公司的hr，近期公司效益不好，准备裁掉一批员工，希望小雨去和这些员工去谈一下补偿的事情，当然公司的期望是补偿的越少越好，让小雨鼓励这些员工主动辞职。
经过一个多月的努力，小雨圆满的完成了公司给自己的裁员任务，紧接着就收到了公司要裁掉小雨的通知。是不是极其讽刺？自己帮着公司完成了裁员任务，没想到最后一个裁员名单居然是自己。
尽管小雨通过各种渠道向高层反应这个问题，想让公司收回这个裁员通知，念在自己刚刚帮公司节省了一大步补偿费用的份上，可惜收到的都是冷冰冰的官方用语。
这个案例告诉我们，一旦公司对你起了杀心，怎么做都是徒劳，同事值得注意的是，一旦公司开始裁员了，自己就要多留个心眼找下一份工作了。
2、不接受任何的承诺，一切以劳动法为准。很多职场朋友都比较单纯，在自己工作不够出色的时候，领导就会找自己谈话，言语之间就是暗示自己提交离职申请。
对于职场老鸟们来说，从来没有主动提交离职申请的说法，都是等着公司裁员，以此来获得一笔赔偿金。
这里并不是说是在敲诈公司的补偿金，这是劳动法明确规定的，一般情况下都是N+1的补偿金。
同时，找你谈话的时候，可能会给你许下一些承诺，放心把朋友，这些都是空头支票，口头承诺，不具备任何法律效应的。
一旦你选择自动离职，补偿金一分钱都拿不到的。
3、在此期间不要做任何过激的事情，佛系上下班即可。一旦被公司列入裁员名单，等到你的就是漫长的谈话。可能他们会动用情感让你签字离职，可能他们会使用威逼让你签字离职，也可能他们动用其他手段让你签字离职，不管他们怎么办，在拿到补偿金之前，一切字都不要签。
也不用担心公司会不发你的工资，只要他敢不发，直接走劳动仲裁，百分之百胜诉。公司的人力部门没有那么傻。
当然，你也不能甩手不管工作，维系自己平时的本职工作即可，即便领导故意在工作上排挤你，也心态尽量佛系一些。到点正常上下班，不迟到不早退不加班，不影响其他人工作，不违反公司管理条例，谁都拿你没办法。
如果公司非要说你不符合本职工作能力，那请他拿出证据。你的工作司龄会告诉他们答案，如果一个人不符合岗位要求，为何可以在这个岗位上工作如此之久？到底是谁的问题？
总之，遇到这种事情一定要冷静，心态一定要佛系，任何过激的事情都不要做。更不要跳入公司为你做好的圈套里。
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