这篇文章给大家聊聊关于劳动法没有签合同辞职规定是几天，以及没有劳动合同，辞职需要多久呢对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 辞职手续一般需要多久
- 没有劳动合同，辞职需要多久呢
- 签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗
- 三个月内辞职需要多久
- 没签劳动合同可以随时离职吗
- 我是饿了么骑手，入职没有签订劳动合同，入职一个月想要离急辞工劳动法是怎么规定
- 未签劳动合同如何辞职
辞职手续一般需要多久
现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
没有劳动合同，辞职需要多久呢
建立劳动关系是应当签订劳动合同，而没有劳动合同并不意味着是否认存在劳动关系。
题主在公司工作两个月，没有签订劳动合同，照样是建立了事实劳动关系，而且属于公司违反劳动合同法规定。
一般而言，试用期是提前三天通知公司，转正后是提前30天通知。这个时限是最长时限，如果当天提了离职，公司同意当天就能走。最晚三十天后，公司即使不同意，也可以离职了。
而且如果以公司未签订劳动合同为由解除，公司还应当支付多一个月工资的。
劳动法是倾向于保护员工利益的，但很可惜大多数人不知道如何维权，或者怎样维护使得自身利益最大化。
签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗
1、你是否已经毕业，如果已经拿到毕业证书正式入职的话，入职超过一个月公司没和你签劳动合同属于违法，你可以获得双倍工资的经济补偿，但是鉴于你的情况不要也罢；
2、既然没签合同，你可以随时离职，不必有任何担心，这一点有劳动法做支持；
3、转正申请并不等同于劳动合同，是不具备法律效力的。
三个月内辞职需要多久
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
没签劳动合同可以随时离职吗
我的答案是：很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同；或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：一、为什么没签劳动合同不能随时离职？
离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：
第一种和公司协商解除、第二种单位某些特定的违法情况下，劳动者可以随时解除、第三种提前通知解除。而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、没有签劳动合同如何离职？上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：
1.协商后结束劳动关系，这个好理解双方谈妥就OK了，当然可以不受时间等限制；2.提前通知解除分两种，具体来讲：如果你现在是在试用期的，只需要提前3天书面通知单位；如果已经过了试用期，提前30天书面通知单位，期满以后你就可以重新找工作了。三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。综上，我认为：没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同（达到离职的目的）。结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊！还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊！特别声明：本文观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，使用本文请全文使用。特此声明！我是饿了么骑手，入职没有签订劳动合同，入职一个月想要离急辞工劳动法是怎么规定
没有签订劳动合同错在单位。
劳动合同法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以单位错在先，你任何时候都可以辞职。未签劳动合同如何辞职
1.你“想明天辞职”，一定不要冲动，否则自己利益受损，公司还免于担责，劳动法细则有规定，劳动者单方提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。2.你所在公司不与劳动者签订劳动合同，不全额缴纳社保费均涉嫌违（劳动）法，应受追究并担责。3.你实在要辞职，“怎样能拿到补偿”，一是和公司协商，提出你辞职并要求补偿的想法，看公司态度，如能协商好当然就好了。二是公司态度强硬不予补偿，就只有走劳动仲裁和司法诉讼来讨回公道了（拿到补偿）。
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