今天给各位分享解除劳务合同补偿金的知识，其中也会对劳务工解除劳动合同怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、劳务合同辞退有补偿吗
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、工作到60周岁以上被辞退如何补偿
1、按照合同约定进行补偿。一般来说，劳动年龄是在60岁，如果超过劳动年龄则让劳资双方进行协商。有可能有补偿也有可能没有补偿，要看具体的合同约定。
2、有的老板为了规避风险，会在合同中约定工作人员到60岁自动离职，超期服役不给补偿的。
好了，关于解除劳务合同补偿金和劳务工解除劳动合同怎么赔偿的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！