今天给各位分享试用期必须要签劳动合同吗的知识，其中也会对试用期该不该签劳动协议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、国企单位上班刚一周让我们去签劳务合同，是什么意思签不签签了有什么好处
1、为了保证劳动者的合法权益，劳动者必须和用工单位签订劳动合同。
2、在国企上班一周就要求去签劳动合同，证明用工单位已经录用你们，试用期期间已经觉得你们合格，完全可以去签订合同。
二、人才引进试用期不签合同吗
1.不签合同2.人才引进试用期通常不会签订正式的合同，主要是为了在试用期内对人才进行全面评估和考察，以确定是否适合公司的需求和文化。
签订合同需要一定的时间和成本，而试用期则可以更灵活地进行人才选拔和管理。
3.在试用期内，公司可以通过观察和评估员工的工作表现、适应能力和团队合作等方面来决定是否与其签订正式的合同。
试用期的时间一般较短，通常为3个月至6个月，如果员工在这段时间内表现出色并符合公司的要求，那么会进一步与其签订长期合同，否则可能会终止合作关系。
这种方式可以降低公司的用工风险，同时也给员工展示自己的机会。
三、公司说没有试用期合法吗
合法，有没有试用期并不是法律规定的，公司可以自己决定，法律只规定了试用期最长不能超过三个月，并没有规定要不要有试用期
四、签了劳动合同试用期期间要买社保吗
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：
1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本
关于试用期必须要签劳动合同吗，试用期该不该签劳动协议的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。