大家好，今天来为大家解答一般合同违约金是多少这个问题的一些问题点，包括一般合同违约金怎么算也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、我签了5年的合同，期间我不想干了，可以辞职吗辞职需要交违约金吗
1、一、我签了5年的合同，期间我不想干了，可以辞职吗？
2、答：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的，你可以先和单位协商，如果不能协商一致就按照37条规定，提前30日书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。
5、答：《劳动合同法》对于违约金的规定有很明确的答复，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
6、22条指的是服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
7、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
8、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
9、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
10、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、外包劳务公司风险金一般是多少
1、外包劳务公司的风险金一般没有固定的金额，因为它取决于多个因素，包括劳务公司的规模、业务范围、行业风险等。
2、通常，风险金是劳务公司按一定比例向劳务用工企业预付的一笔钱，用于应对可能出现的风险和意外情况。这笔金额通常是劳务用工合同总金额的一部分，比如1%-3%。具体的风险金金额会根据实际情况进行商议和协商确定。
三、签了3年合同,刚干了一年,想离职,会不会有违约金啊
离职要正常办离职手续。提前一月书面申请辞职，找公司领导签字，如批准就可以办离职手续了。2、至于违约金要看你们合同里是怎么定的了？有下列情况就要付违约金：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。注：培训费以发票为准。
四、联通合约卡强制解约违约金多少
1、一般来说违约金都是保证金的两倍,就是你代理的时候缴的押金乘以二.我们这里代理是两千,乡镇,违约的话要缴四千.
2、联通合约机如未到期取消,那么违约金会按违约行为发生次月起剩余协议期各月套餐月费之和计算,但不同合约具体违约金计算方式不尽相同,需视不同合约而定,具体情况建议前往当地营业厅咨询或联通客服了解.
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