大家好，今天小编来为大家解答正式合同和劳务合同有什么区别这个问题，劳务和劳动合同有啥区别很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有：
用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。
用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者和劳务公司签订派遣合同，劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。
用工单位和劳务工直接签合同，工资发放和社保由用工单位直接购买；
用工单位与劳务公司签合同，工资发放和社保由劳务公司购买，用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司，再由劳务公司发放给劳动者。
用工单位和劳务工直接签合同，劳动者直接享受用工单位的各种福利；
用工单位与劳务公司签合同，劳动者不能享受用工单位的福利，用工单位只需要提供适宜的劳动保护等；
用工单位和劳务工直接签合同，可以适用于用工单位的各个岗位；
用工单位与劳务公司签合同，主要适用于用工单位的辅助岗位；
二、我想问下在中铁签劳务合同和正式合同有什么区别
都说两年后转正，其实转正是基本没有希望，没关系一辈子估计也不可能，待遇是一样的，就是发展的话劳务就不要想了。升职只有正式合同工事。
三、劳务工和正式工有什么区别吗
1、2因为劳务工与用人单位之间的关系是临时性的，而正式工则是长期的。
2、劳务工的工作时间和工资待遇也相对不稳定，而正式工的工作时间和工资待遇则相对稳定。
3、3正式工还享有用人单位提供的各种社会保障，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
4、劳务工则只能依靠自己购买社会保险，没有享受用人单位提供的保障。
5、此外，正式工还有晋升和涨薪的机会，而劳务工则很少有这样的机会。
四、如果说和某公司签劳务合同算不算正式员工
签合同肯定算是正式员工了。劳务派遣合同是说明你跟劳务公司签订的合同，属于他的正式员工，享受劳务公司的福利待遇和工资。如果直接跟单位签合同，就属于单位的正式员工，享受单位的福利待遇和工资。很多外资企业为了规避用人风险，只留一小部分员工签到公司下面，其余的委托给第三方签合同。
五、劳务合同工属于正式工吗
1、现在按照劳动法和劳动合同法，已经没有正式工这个名词了，除了公务员和全额拨款事业单位，全部都是合同工。劳务派遣是一种最新式的用工形式，在我国发展也只有十几年的时间，近几年才为人们渐渐认识。
2、被派遣的员工是与劳务公司签订合同，是劳务公司的合同员工，由劳务公司发放工资福利，受派遣到用工单位工作，用工单位将劳动报酬核算给派遣公司。
3、用工单位对不满意的员工，按用工单位与派遣单位的合同，将不满意的员工退回劳务公司。也可以说，用工单位只用人不管人。减轻了用工单位的用人成本。
六、劳务工和公司正式工的区别
正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。
《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。
正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。
正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。同时也提醒广大用工单位，即使是劳务派遣派遣工也不是想不用就不用的。
劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。但是，劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资。
七、国网正式工和直签工待遇区别
国网正式工与直签工的待遇不同。具体来说：
1.薪资：国网正式工的薪资更高，而直签工的薪资会相应降低。
2.福利：国网正式工的福利更丰厚，比如有公积金、社会保险、医疗保险、年终奖等，而直签工一般只有基本的社会保险和医疗保险。
3.利益保障：国网正式工的利益保障更好，更安全可靠。直签工的利益保障有一定风险，受到不稳定的劳动关系和就业风险的影响。
4.职业发展：国网正式工有更多的职业发展机会和晋升空间。直签工因为是短期合同，很难获得正式职位和职业发展机会。
总之，与直签工相比，国网正式工既获得更高的待遇，也拥有更好的职业发展机会和更安全的利益保障。
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