大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动合同一般什么时候签合同，应届毕业生签了三方协议之后，什么时候签劳动合同这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 没签合同辞工要几天
- 企事业单位合同制员工，需要签几次后才能转为“长期合同”
- 劳动合同一年一签的话，可以累计工作年限吗，比如签了三次一年的劳务合同，算不算累计工作3年
- 在原公司合同到期，原公司让我和另外一个公司签订劳动合同，工作还在原公司，合法吗
- 签的不是劳动合同，辞职到离职需要多久需要注意些什么
- 面试成功后马上签劳动合同正常吗
- 应届毕业生签了三方协议之后，什么时候签劳动合同
没签合同辞工要几天
没有签合同要走也很快，但是每个公司的规定不一祥的，你想拿到工资还是要遵守公司的规定，不要让自己白干活，该拿的钱必须拿到。一般3天或者一个星期都可以走。正常签订合同的要一个月才能正式离职。
企事业单位合同制员工，需要签几次后才能转为“长期合同”
分两个层次来解释这个问题。
第一，在事业单位只要入编相就等于领到了“长期饭票”，不存在签订长期合同方面的问题。有人会说，事业单位不是也要签合同吗？没错，是要签，但签的是聘用合同，而不是劳动合同，两者是有本质区别的。事业单位现在实行的是岗位管理模式，新录用人员除了需要在机构编制部门办理落编手续外，按规定还必须与人社部门签订三到五年的聘用合同，合同到期经考核合格后自动续签。严谨点的单位，人事部门会按程序与在编人员签订聘用合同，随意点的单位直接省略了这个环节，以至于很多事业单位人员都不知道有签合同这回事。事业在编人员入职后，只要不犯大的原则性的错误，一般都可以安安稳稳干到退休，所谓的签合同，只不过走个过场。
第二，如果是企业，签合同就有讲法了。要想签长期合同，也就是无固定期限合同，《劳动合同法》第十四条明确有三种情形，员工可以提出订立无固定期限合同：1、员工在单位连续工作满十年；2、以前没有实行合同制管理，改制后实行合同管理，员工在单位已经连续工作满十年，且距离退休年龄不足十年；3、连续签两次固定期限劳动合同。除此之外，用人单位自员工入职后一年内未与员工签订书面劳动合同的，自动视为与员工签订无固定期限劳动合同。简单来说，员工在单位工作只要连续签订了两次固定期限合同，即可视为与单位签订了无固定期限合同，以后原则上单位不得随意开除、辞退员工，否则员工可依据劳动合同法向用人单位提出赔偿。
劳动合同一年一签的话，可以累计工作年限吗，比如签了三次一年的劳务合同，算不算累计工作3年
因楼主前说劳动合同，后说劳务合同，那劳动合同关系与劳务合同关系的主要区别是什么？
劳动关系与劳务关系的主要区别有：
一是隶属管理区别劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；
劳务关系则是平等主体之间的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。
二是报酬支付方式区别劳动关系报酬支付方式多为定期支付，有规律性；
劳务关系多为一次性即时结清或按合同规定阶段、分批次支付，没有什么规律性。
三是工作年限区别劳动关系是可累计工作年限，如计算可享受年休假天数、同一家企业签订多次劳动合同，可累计工作年限等；
劳务关系是没有什么工作年限可言。
签订合同时间及次数区别劳动关系依据《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内，用人单位应当与其员工签订书面劳动合同，同时连续订立二次书面固定期限劳动合同，第三次续订若员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，应当订立无固定期限劳动合同，简单的说连续签订二次书面固定期限劳动合同，第三次需签无固定期限劳动合同；
劳务关系只要双方有合作，随时可签订合同，签订合同也没有次数限制。
在原公司合同到期，原公司让我和另外一个公司签订劳动合同，工作还在原公司，合法吗
首先回答问题，这样做谈不上合法还是不合法！游走在法律的灰色地带！
长期以来，一些企业，为了规避法律，降低用工成本，自设派遣公司，将一些原来的员工以合同到期、改制等等名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重侵害了劳动者的利益！但是劳动者作为弱势的一方，往往没有很好的办法和手段应付企业的行为！近年来，劳务派遣过程中暴露出的一系列问题，尤其是对劳动者的权益的侵害，在新的《劳动合同法》中，劳务派遣章节，都有一系列的规定，来规避和约束企业滥用劳务派遣！
比如：
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例！
等等很多限制，但是上有政策，下有对策，仍然有企业通过各种形式规避企业责任！
具体回到提问者的问题，分析一下可以如何做？
1、合同到期原公司不再与你签定劳动合同了，你和原公司就没有关系了！你可以申请原公司经济补偿！补偿标准为原公司工龄一年一个月工资，不足6个月的按半个月补偿，补偿工资为前12月收入平均工资。2、你和新公司签订了劳动合同，如果最后签订了，你和新公司即形成了劳动关系。还在原公司上班，相当于新公司将你劳务派遣到了老公司上班，实质上即为劳务派遣工。在签订新的劳动合同时，要要求与原公司同工同酬，不得变相降低劳动报酬！
签的不是劳动合同，辞职到离职需要多久需要注意些什么
鉴的不是劳动合同那又是什么合同呢?你没有说清楚，很难解答。既然不是劳动合同，不必按流程走，无需提前三十日通知用人单位，结算清工资即可。
面试成功后马上签劳动合同正常吗
面试成功后马上签劳动合同是正常的，说明公司很规范也很重视你这个员工。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。面试成功后，公司只要同意录用你，你们就可以建立劳动关系，可以订立书面劳动合同了，劳动合同内容只要合法，对双方的利益都是保障。
应届毕业生签了三方协议之后，什么时候签劳动合同
应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。
3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。
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