其实加班工资的计算基数的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解加班费计算标准和基数，因此呢，今天小编就来为大家分享加班工资的计算基数的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
加班工资基数如何确定
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。
如何确定加班费的计算基数
正常情况下，
法定节假日是正常工资的三倍（比如清明、国庆、五一等）
正常双休日是正常工资的二倍（主要是周六、日）
超出正常上班时间段是工资的1.5倍（比如一天上八个小时班，你多上了一小时）
加班费计算标准和基数
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的加班工资的计算基数和加班费计算标准和基数问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！