各位老铁们好，相信很多人对加班费的计算都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于加班费的计算以及如何计算日工资的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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公积金怎么计算
公积金计算方式很简单，首先要知道的是缴存比例
缴存比例单位可在5%至12%的区间内自主确定缴存比例。在同一单位中，单位缴存比例和职工缴存比例应保持一致。同一单位只能有一个缴存比例。
举个例子小明月工资5000元，单位公积金缴存比例12%，那小明一个月有多少公积金？
个人支出部分：5000（工资）×12%=600
单位支出部分：自己出多少，单位也得出多少，也就是600元。
所以每个月你支出的公积金乘以2，就是一共到你公积金账户上的钱。
如何计算日工资
计算日工资公式“日工资=月工资收入÷月计薪天数”。举例说明：
2020年11月份，做六休一，上班共计25天，月工资是4000元。那日薪是160元/天。
同样的条件，在有节假日的时候日薪就不同了。比如10月份，上班共计20天，日薪则是200元/天。
扩展资料
每月按平均法定工作天数21.75天计算日工资。日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
一日三薪是怎么算的
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工费经费个人部分怎么计算
工会经费个人部分工资里怎么计算？
企业支付给职工(含外籍人员)的工资、奖金和津贴等以及支付给劳务工的劳务费(均为含个人所得税、法定的住房公积金、养老保险等法定保险金额)，不论是否反映在工资手册中，均应计入工资总额以2%的比例计缴工会经费，其中60%基层工会(企业)留存，40%上缴市、县或区总工会。
如果能够取得《工会经费拨缴款专用收据》的，其工会经费可以在企业所得税前扣除，否则，不得企业所得税前列支。
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源：(1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。(2)工会举办的事业的收入。(3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费。(4)各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。
存在争议的主要是针对2%工会经费部分。引起争议的直接原因是这部分经费不是通过工会会员以会费交纳的方式，是通过行政拨交的方式，从而引起人们对它的来源和实质存有分歧。争议主要有四种观点。第一种观点认为其本质属性应该是劳动力价值的一部分(也把它称之为劳动价值补偿)，这是大多数人的观点，也是政府的观点;第二种观点认为其本质属性应该是对剩余价值的分配，这是一小部分人的观点;第三种观点认为其是属于生产资料的内容，这是极少数人的观点;第四种意见认为是混合性的，认为既有属于劳动力价值的部分，也有属于生产资料的部分，这同样是一小部分人的观点。总的来说，观点主要集中在第一和第二种，并且是比较对立的。
以上内容就是相关的回答，一般在计算工费经费的时候一般是按照工资总额的2%进行缴纳工会经费，大部分都是由基层的工会留存少部分会上交给总工会，工会费用主要是支撑工会组织活动。
工龄补偿金如何计算
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，工龄补偿金如何计算。自己工龄补偿的计算方式主要是针对于企业单方面解除劳动合同的员工，那么他们才可以享受到工龄补偿的待遇。一般情况下，你在单位工作一年，那么是可以享受到一个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资待遇以此类推。比方说你工作了20年，那么你就可以获得20个月的实际工资待遇。
还有一个条件就是如果说你本人的工资标准，已经超过了你们当地，社会平均工资的三倍以上这样的一个标准，那么你获得最高的经济补偿待遇是不能够超过12个月的，所以说这个是有限制的。但是没有超过这样的一个工资水平。那么你的这个工龄赔偿就根据你所工作的时间来决定。
当然有些企业单位他为了规避这样的风险，甚至是不愿意给自己的员工来一定的经济赔偿，甚至是劝退自己的员工，让员工自己主动提出辞职，那么一旦员工自己主动提出辞职的话，实际上根据劳动合同法的规定确实是不具备享受工龄补偿的待遇，所以说这个做法一定要慎重，千万不要因此而失去了自己的经济补偿。
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2023退休金上涨细则上涨养老金计算公式
2023退休金将会上涨，具体上涨养老金计算公式是：个人账户部分上年度月平均工资×个人账户养老金累计缴费年限×个人账户养老金缴费比例+基础养老金部分，其中基础养老金的数额由国家规定，个人账户养老金缴费比例在2019年之前为8%，2019年到2020年为8.5%，2021年至2022年为9%，从2023年开始将调整为10%。因此，2023退休金的上涨主要是由个人账户养老金部分的增加所引起的，而此部分的增加与缴费年限、缴费比例以及上年度月平均工资有关。值得注意的是，这里的个人账户养老金与职业年金并不是同一个概念。
社保缴费指数怎么算举例说明
具体公式为：
缴费指数=缴费基数÷社平工资。
比方说，人社部门公布的社平工资是5000元，个人按照3000元的基数缴费，那么个人的缴费指数就是：3000÷5000=0.6。
个人缴费指数计算方法是将参保人每年缴费的基数除以当地上年的职工平均工资而得出的，它指的是参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值
假设参保人的缴费基数为800元，参保当地上年的职工平均工资为1200元，则可以计算出参保人的个人缴费指数为800÷1200=0.6667。
举例说明缴费指数如何计算
缴费指数=本人实际交费工资÷全省平均工资。
例：交费工资是3980元，上年全省平均工资是6633元
交费指数=3980÷6633=0.6。
关于加班费的计算和如何计算日工资的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。