解除劳动派遣合同需要提前30天的时间告知单位。需要注意的是，劳动派遣不属于正式员工，其享有的福利也与正式员工存在差别。如果在劳动派遣中发生争议的，可以采取协商或仲裁的方式解决。
一、
劳动派遣解除劳动合同需要提前告知吗
劳动派遣解除劳动合同需要提前告知。
根据《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。所以，只需要提前30日以书面形式通知劳务派遣单位即可以解除劳动合同。若涉及工作交接的，一定要做好工作交接等事宜。
二、
劳动派遣是正式员工吗
找法网提醒您，劳务派遣工不是正式工，劳动合同制员工是正式工。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。
三、
劳动派遣发生争议怎么办
当事人之间因劳务派遣发生劳动争议的，可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成功的，则可以通过仲裁来解决；或者对仲裁结果不满意的，可以通过诉讼来解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。