大家好，关于七级工伤解除劳动合同的时间规定很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于七级工伤还需要上班吗的知识，希望对各位有所帮助！
一、民法典规定工伤休养时间
根据中国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤休养时间的规定如下：
1.若工伤造成轻伤，伤愈后无法从事原工作，但能够从事其他工作，则休养期为不超过一个月的时间。
2.若工伤造成轻伤，伤愈后不能从事任何工作，则休养期为不超过三个月的时间。
3.若工伤造成重伤，伤愈后无法从事任何工作，则休养期为不超过六个月的时间。
4.若工伤造成重大伤残，需要休养的时间根据实际情况而定。
5.若工伤造成丧失劳动能力，则休养期为不限制时间的长期休养。
二、七级伤残辞职公司和社保各赔偿多少
1、职工因工致残被鉴定为七级伤残的，
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、工伤职工被鉴定为七级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为：
七级13个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月
三、我因工伤手定了七级伤残，能申请提前退休吗
工伤七级不能退出劳动岗位。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工退休年龄按国家法定退休年龄不变，一至四级伤残的工伤职工，应当保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至达到法定退休年龄办理退休；五至六级伤残的工伤职工，由用人单位安排适当工作，难以安排的可以退出劳动岗位，由用人单位按月发放伤残津贴直至退休。七级伤残的工伤职工，不能退出劳动岗位，劳动合同解除或者终止时，按照所在省或者直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
四、工伤鉴定后赔偿要先解除合同吗
1、工伤鉴定后不需要解除劳动协议就能获得工伤保险待遇，但一次性工伤医疗补助金需要解除劳动合同后获得。
2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
3、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
4、(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级工伤解除劳动合同的时间规定和七级工伤还需要上班吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！