大家好，关于合同履行完毕能否违约行为很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于中标单位已签施工合同但是不履行了怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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跟公司签了3年的合同，如果想毁约可以吗
在劳动合同期满前辞职，需要满足一定条件：1，试用期内辞职，本人提前三天向单位申请2，试用期后辞职，本人提前三十天向单位书面申请3，和单位签订有培训服务协议，在服务期满前辞职的，需要赔偿单位因培训支付费用扣除实际工作时间后的损失4，和单位签订有竞业禁止协议辞职，需要遵守劳动合同有关条款，在规定期限内不得从事相同或相近行业、保守单位商业秘密。《劳动合同法》相关规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
连续两次订立固定期限劳动合同后，单位是否有权终止
用人单位可以在第二次劳动合同到期后终止与员工的劳动关系，这是合法的，而且也很常见。我来说一下原因吧：连续两次签订固定期劳动合同后，在第三此签订劳动合同的时候就要签订无固定期劳动合同了，对于很多企业来说，这是一个风险较大的动作，因为从企业的角度来看，一旦签订了无固定器劳动合同后，员工可能会自认为拿到了铁饭碗，所以工作不会像以前那么用心，而且容易出现消极怠工却不易处理的情况，但是这只是原因之一，不是全部。
一般来说大部分企业选择是三年一签劳动合同，而薪资是一年一涨，在两份合同到期时，一名普通的文员也已经涨过了5~6次薪，原本5K月薪的员工很有可能在这个时候已经月薪达到了7K甚至8K，而公司的用人成本大约是人员薪资的1.5倍，也就是说从7.5K的用人成本增长到了惊人的12K，而这个时候虽然员工对工作本身已经得心应手，但是同样也会在工作态度上有所懈怠，那么续签第三份合同的之后，面对逐年增长的用人成本与基本不变的人工产出，导致企业投入所获得的回报比率在逐年下降，以企业的角度来说，这事是非常不可行的，所以企业很少会在正常的情况下愿意长期用人。
当然还有一种非正常情况，企业愿意长期用人，比如公司每年小幅度提升工资，甚至不提升工资，比如我7年前的公司从我入职到5年后离职，我的工资仅增长了1000元，那么公司当然愿意用我，但是很遗憾的是作为员工的我，必然不愿意继续做一个低廉用工，所以在这种情况下，员工会选择离职，而企业也明白为什么。原因说完了，咱们再回到正题，你问这个问题是为了什么？
续签的劳动合同到期了，你希望可以续签第三份劳动合同，而企业不愿意，那么就证明从你公司的角度看，你已经不值得企业按照现有的待遇继续雇佣你，所以你不要想从法律角度去强制让公司跟你签订合同，不过不是没有好处，你可以拿到一笔费用不低的补偿，因为企业不同意续签合同的话，按照法律来执行，是需要给你一份（Nx月薪）的经济补偿金，N为你的工作年限，相当于你工作了6年，会拿到6个月的经济补偿金，请记得为了拿到此补偿，一定不要主动提离职哈，你要是主动离职的话，这份钱就不存在啦~~~~
和律师签了合同反悔怎么办
可以与律师事务所解除委托代理合同关系，但需要支付律师部分代理费和已经发生的费用。民法典规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因此和律师签了合同反悔，可以申请与律师事务所解除委托合同，要求律师事务所可以退还部分代理费。
中标单位已签施工合同但是不履行了怎么办
一般来说工程中标之后，承包按照合同约定签订施工合同，如果没有按照合同的约定没有开工，可以按照合同的约定进行那个索赔，也可以申请与建设单位解除施工合同，但是履约保证金不用退还，因为履约保证金是指保证承包方中标以后按照施工合同的约定如实履约的一个保证，一旦建设单位违约，就可以将这笔履约保证金转为违约赔偿金。
一般工程这一块延期了3个月一般很少能调整中标价格，因为在招标文件或施工合同中本身就有一个价格的浮动比率的说明，不过如果建设单位和业主的关系好的话，可以根据具体的情况协商看看价格是否可调，呵呵，因为我是做工程保函这一块的，所以熟悉了解一点呵呵OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。