大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司更名需要重新签劳动合同吗的问题，以及和公司更名更换合同能不能重新定试用期的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 公司改名，要求员工重签劳动合同，是否有权利拒绝重签
- 公司更名更换合同能不能重新定试用期
- 公司更名后再签合同有什么影响
- 公司要求全部不辞工重新签劳动合同
- 公司更名后仍用原来的公司名签的劳动合同有效吗
- 公司改名会不会影响我们的特殊工种工龄
- 公司更名能补缴之前社保吗
公司改名，要求员工重签劳动合同，是否有权利拒绝重签
公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。《劳动合同法》第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
公司更名更换合同能不能重新定试用期
不能。试用期当初说好是多久，就应该是多久，除非员工工作能力不够可以适当延长试用期。
扩展资料：
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
公司更名后再签合同有什么影响
公司更名属于工商注册变更，如果仅仅是变更企业名称，经营内容，法人代表，企业所有权均无变化的，原有的与员工签订的劳动合同都仍然有效，只须变更合同的甲方名称就可以了。
如果企业变更不仅是名称，经营权，所有权都已变更的，原有的合同就已经终止，原企业应依法支付员工经济补偿金，办理合同终止手续，留用新企业的员工应重新签订劳动合同。
公司要求全部不辞工重新签劳动合同
如果企业没有更名、改制、重组等涉及域名变动、体制变化的，在劳动合同履行期间要求废除原合同重新签订劳动合同是错误的。
如果企业因重组、改制、合并等原因，发生域名变动、主体变化的，因原劳动合同的一方主体消失，劳动合同失效。
新的企业如果接收职工，应与职工重新签订劳动合同。
公司更名后仍用原来的公司名签的劳动合同有效吗
公司更名后仍用原来的公司名签的劳动合同有效的。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司改名会不会影响我们的特殊工种工龄
不会影响特殊工种工龄。公司工人的工龄跟公司的名称没有任何关系，改名与否不会影响到郭特殊工种的工龄，跟工人连续工作特殊岗位有关。
公司更名能补缴之前社保吗
新公司是可以帮助员工补缴以前的社保的，但是只能从公司成立时补缴。
社会保险法
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
关于公司更名需要重新签劳动合同吗，公司更名更换合同能不能重新定试用期的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。