这篇文章给大家聊聊关于职工福利费会计分录，以及计提福利费会计分录怎么做对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 职工福利费的计提如何进行账务处理求答案
- 外购商品用于职工福利如何进行账务处理
- 计提福利费会计分录怎么做
- 职工福利费的计提分录和多计提职工福利费冲回的分录怎么做
- 福利费应计入什么会计科目
- 福利费专票如何做账
- 职工福利的会计分录怎么做
职工福利费的计提如何进行账务处理求答案
答：《企业财务通则》取消了职工福利费的预提，是从企业财务管理的角度考虑，（而非对会计处理的规范），不要求(也即不在准予)企业按规定统一的标准预提职工福利费计入成本费用。
但预提的这种方式是符合会计核算的基本原理的，因为职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定的关系，所以，在取消统一计提的比例以后，出于权责发生制和配比原则等基本原则的考虑，企业可以根据自身实际情况，参考历史经验数据，采用相对稳定可靠的计提方式，确定合理的计提比例，在日常核算中仍采用预提方式，确定应计入相关成本费用项目的职工福利费，到年末再按照实际支出情况进行调整。
税务方面，按照《中华人民共和国所得税实施条例》第四十条的规定“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。
”这里14%是最高扣除限额，实际发生（即已经实际支出）数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。
外购商品用于职工福利如何进行账务处理
1、购进时：借：库存商品借：应交税费（应交增值税--进项税额）贷：银行存款/库存现金
2、使用时：借：应付职工薪酬贷：库存商品贷：应交税费（应交增值税--进项税额转出）
3、期末计提职工薪酬：借：生产成本制造费用管理费用销售费用等贷：应付职工薪酬外购的货物假如做视同销售处理，那计税基础可以参照购价，抵掉相关的进项税后，实际增值税负仍然是零，为简化处理，故直接做进项税转出即可;如果是自产的和委托加工的货物，因为中间已经有人工，辅料等成本的加入，故需要统一做销售处理，以均衡税负。
计提福利费会计分录怎么做
计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬---职工福利
职工福利费的计提分录和多计提职工福利费冲回的分录怎么做
无影响。
核定征收是按收入的25%（或20%--小型微利企业）再乘以10%就是应纳的企业所得税。应付福利费早就不再计提了，但是也可以说一下计提的分录：借：主营业务成本（管理费用）贷：应付福利费多计提的费用可以用红字冲回福利费应计入什么会计科目
如果你单位执行了新会计准则：（1）发给员工过节费借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金（2）月末，要进行分配借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。(1)如果提取，按以前会计分录做。(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。
福利费专票如何做账
根据规定，福利费专票是不能抵扣的，所以应以发票面值作为入账价值。对应的分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：银行存款/现金
职工福利的会计分录怎么做
职工福利费会计分录：
现金福利
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
购物卡福利
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
实物福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。
文章分享结束，职工福利费会计分录和计提福利费会计分录怎么做的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！