今天给各位分享福利费开支范围的知识，其中也会对职工福利费列支范围及标准2019进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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职工福利费列支范围及标准2019
根财政部规定，企业职工福利费开支范围为:职工集体福利设施，职工食堂炊具用具，职工洗澡理发费用补贴，职工困难补助，职工因公赴外地治疗费用，职工疗养费用，节日发职工食物费用等。
职工福利费在职工工资总额的14%以内据实列支，超过14%的部分不得税前列支。
职工福利费列支范围依据是什么
“职工福利费列支范围依据”主要是规定在企事业单位的职工所享受的几项福利，包括但不限于福利补贴、健康保险、失业保险、退休保险、医疗保险等。这些福利的列支范围主要是根据相关法规和政策来确定的。其中，福利补贴的列支范围是根据企业的经济情况、员工的职务级别、工作年限等综合因素来确定的。其他保险的列支范围则是根据政策和制度来进行规定的。需要注意的是，福利费的支出必须合法合规，并且必须与企业及其员工的实际情况相符。
中小学校的福利费规定
中小学的福利省总工会有规定，一年包括五一劳功节，国庆节，元旦，春节除按国家规定放假外，物质发放不得超过二千一百元。
福利费科目核算哪些内容
（1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。
（2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。
（3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（4）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
（5）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
计提时借有关成本费用（这里要看对象是什么岗位），贷应付职工薪酬——职工福利费。
福利费的计算
1、根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业计算职工福利费时的工资薪金总额，是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出。
2、职工福利费（employeeservicesandbenefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
3、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
行政运转费开支范围
行政的运转费开支范围包括“商品和服务支出”和“其他资本性支出”中属于基本支出的两部分内容。
商品和服务支出包括办公费、手续费、水电费、邮电费、物业管理费、交通费、差旅费、维修费、会议费、培训费、劳务费、工会经费、福利费、离退休人员公用支出等。
企业职工福利费的使用范围主要有哪些呢
职工福利费，主要用于以下几个方面：
1、职工医药费2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
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