这篇文章给大家聊聊关于合同到期不续签有没有补偿金，以及两次合同到期不续签赔偿标准2021对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 两次合同到期不续签赔偿标准2021
- 临聘教师合同期满不续签有补偿金吗
- 劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗？有何依据？
- 劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？
- 6个月合同到期补偿金怎么算
- 工作了5年，合同到期，用人单位不续签了，可否要求补尝？
- 员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？
两次合同到期不续签赔偿标准2021
二次合同到期不续签的赔偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是劳动者不续签，除非是以用人单位提供新劳动合同约定的条件降低为由，才有经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
临聘教师合同期满不续签有补偿金吗
有赔偿金，需要支付一个月的平均工资。按照相应的合同规定，临时续聘的教师如果不再续签学校，需要额外支付一个月的工资
劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗？有何依据？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，劳动合同到期满了以后劳动者不续订的，那么用人单位还需要支付经济补偿吗.劳动合同到期以后，如果说该名员工没有到达正常的法定退休年龄，那么这种情况下应该是正常的，需要签订续签劳动合同，如果说不续签劳动合同，那么也被认定为是企业单方面解除劳动合同，所以说要依法给予相应的经济补偿待遇。
经济补偿的标准是根据工作的年限来决定，你每工作一年基本上是可以享受到一个月的社会平均工资的待遇，以此类推.就说你工作一年享受到一个月的工资，还是比较不错的，除此之外呢，实际上你还可以享受到失业金待遇的领取.失业金待遇的领取是根据你失业保险的参保年限来决定失业保险参保年限，如果说到了10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇.
对这种情形你是属于单方面单位解除你的劳动合同，那么是可以依法享受到相应的经济补偿的单位，不续签当然是他的权利，但是也要根据相关的法律法规的规定，来给你相应的经济补偿，这样的话就合情合理了，当然这个时候你拿到补偿金以后还是要寻找新的工作单位，因为毕竟失业对于自己来说，那么寻找工作单位才是最好的选择.
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劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？
员工劳动合同到期不再续签，如何赔付员工经济补偿金？这个是否要赔付关键还是在于员工，按照劳动合同法第四十四条第一款的规定，劳动合同期满，劳动合同终止，而终止劳动合同是不会给予经济补偿金的。
但是劳动合同法的宗旨是保护劳动者，也是劳动合同法立法的本意。如果根据劳动合同法第四十四条规定精神，劳动合同到期终止劳动合同时，还要参考经济补偿条款的规定。根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动合同到期，如果劳动者愿意续签劳动合同，而用人单位不愿意续签的，应当给予劳动者经济补偿；而用人单位愿意续签，而劳动者不愿意续签的，劳动者就只能乖乖的打包走人，千万不要不知趣地的去找用人单位的麻烦。但在实际操作中，如果用人单位觉得你是个人才，一般都会想法设法挽留，不但要续签，有的可能还要加薪升职。
如果用人单位不喜欢你，对你的评价并不是那么好，希望你早日走路，那么有可能要提高续签劳动合同的条件或是门槛。如果遇到这种情况，就可以按照劳动合同法第四十六条第五款的规定，要求用人单位给予经济赔偿。当然如果按照第四十六条第五款的规定，因为用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位是需要给予经济补偿的，但是在具体操作中，用人单位为了避免支付补偿金，会千方百计找出各种理由迫使你就范，让你自己放弃补偿金，这就需要劳动者在维权时，收集好相关的资料，特别是续签的劳动合同的样本等，并和第一次签订的劳动合同进行认真对照，找出用人单位的法律错误，这个维权才有可能胜诉。
如果属于用人单位不愿意续签或用人单位提高劳动合同约定条件续签的，经济补偿金标准都是在用人单位工作一个年，发给一个月的标准工资，标准工资为本人离职前12个月的平均工资。对于这个工资标准也是用人单位和劳动者扯皮的一个关键点，有的单位只同意按照当地公布的职工最低工资标准计算，有的是对于离职前12个月平均工资，对应该列入本人工资标准的没有计算进去或者少计算，所以12个月平均工资的计算也是争议中一个敏感点。至于经济补偿的月数，这个一般都是比较明确的，比如你在用人单位工作了3年就是3个月，工作了5年就是5个月，其中半年以上，不满一年的，要按照一年计算，不满半年的，按照半年计算。一般原则没有问题，主要就是细节问题如果不注意，就有可能要吃亏。
总之，员工劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者不愿意续签，用人单位是不用支付任何补偿的，只有个人打背包走路，该办理交接的办理交接，该开离职证明的去开离职证明，如果属于单位不愿意续签，或是你本人愿意续签而单位提高了续签的条件，导致你无法续签的情形，用人单位就应当按照在公司工作一年给予一个月标准工资的经济补偿。
6个月合同到期补偿金怎么算
根据您的问题，律师从法律角度分析：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作了5年，合同到期，用人单位不续签了，可否要求补尝？
您好，我从事工厂人力资源管理工作十几年。我们在工作当中，经常会遇到劳动合同到期的情况，那就存在是否继续续签劳动合同的情形，要么就是我们自己不想做了，提出不续签，要么就是公司提出不续签。很多人错误地认为：劳动合同自然到期，公司不需要补偿。实际上并非如此。
工作5年，合同到期，用人单位不续签，能要求补偿吗？能补偿多少？1、实际上劳动合同到期，谁提出不续签，谁就承担相应的责任。
如果是员工个人提出不续签，那么就和自己辞职一样，合同到期办好工作交接领完工资就可以走人了。公司不需要补偿。
如果是用人单位提出不续签，那么公司需要支付经济补偿金。
2、工作了5年，公司提出不续签，应该要补偿多少？
经济补偿金，就是每工作1年，公司需要支付1个月的工资的补偿金。这个月工资是劳动合同到期前12个月的平均应发工资。
你工作了5年，那么公司需要支付你5个月的补偿金即可。
总的来说，公司提出不续签，可以要求公司支付这5个月的经济补偿金，但大概率公司不会主动支付，所以最后，我们还是要通过劳动仲裁的方式来要回。以上回答，希望可以帮到您！
员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？
拿着6个月的经济补偿金或者6个月的经济补偿金加1个月的代通金走人。公司不要你，你硬要去，以后还是会很麻烦的。
经济补偿金是合同到期前12个月的月平均工资。
关于合同到期不续签有没有补偿金到此分享完毕，希望能帮助到您。