大家好，关于单位克扣工资的行为如何认定行政处罚很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司领导无故克扣员工工资违法吗的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 企业无故扣除员工的绩效工资，员工该怎么办可以要求补偿金吗
- 辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿该怎么办
- 工作以后领导变相克扣你的工资怎么办
- 公司扣罚员工工资，是否合理合法有什么法律依据
- 单位在职工不知情的情况下扣工资是什么行为
- 公司领导无故克扣员工工资违法吗
- 公司以罚代管，又不开罚款单，直接在工资里扣钱合法吗
企业无故扣除员工的绩效工资，员工该怎么办可以要求补偿金吗
仲裁要求支付。以此为由解除可能要求补偿。
辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿该怎么办
1.看情况吧，我一个同事辞职后也被扣工资，工作期间，出现违规操作。我们是销售行业，而且，领导和同事沟通，违规属实，所以扣工资也同事也认。
2.还有就是公司找理由无故扣辞职员工工资。可以先和公司了解情况，沟通。当然，没有错误。可以要求，全额发放自己工资。
3.如果公司不同意，走当地劳动仲裁。
工作以后领导变相克扣你的工资怎么办
《劳动合同法》规定公司没有权利扣员工工资。只有因重大过失或者故意造成公司严重损失时公司才可以辞退你，但是也不可以扣工资。
看你的公司到底做到什么程度，比如说迟到早退扣钱，这个每个人都是一样的，大部分公司都会采取这样的办法来约束员工，你只要按时上下班就可以了。
如果说背地里搞小动作，而且很过分。比如用各种理由来扣钱，交五金方面做小动作。如果忍受不了了，那就和直属上司谈谈，看他的态度。如果说你不想在这家公司干了，那你可以申请仲裁。大部分的老板都是欺软怕硬，他们也害怕法律。而且你这样做无疑给了你的同事以效仿的列子。这样的事一旦发送不管是从自家员工的积极性有打击而且在圈内名声受损，要知道圈子可是很小的。所以如果决定要走，那就
根据《劳动合同法》因工资产生纠纷，你应该先去仲裁，只有仲裁过后，对仲裁不服，才可以起诉。
还有一些公司会找你谈话，把你调到一个专业不对口的岗位，你的工资自然也会降低。这个时候企业给你传递的信息就是他们不想要你了，或是因为你的工资太高了，老板不想支付，或是不想用你了。所以用这样一个迂回的方式逼你辞职，这样公司也不用给你钱。这个时候不要拖，不要既不同意调职也不离职。你已经被这个公司放弃了，当断则断。不要把时间浪费在无意义的事情上，要相信，人挪活。
我还是要奉劝你，如果确定要离职，在通过仲裁解决。还有不要采用极端的方法，毕竟这个圈子还是很小的，当你的道德品质被怀疑，在这个圈子也很难混下去。
我们工作的最终目的是为了赚钱，所以如果真的不想继续呆下去，你可以先用缓兵之计，找好下家，不然空档期很难混。
如果有帮到你就给个赞吧！
公司扣罚员工工资，是否合理合法有什么法律依据
只要是通过规定的程序制定的公司制度，扣除工资是合理的
单位在职工不知情的情况下扣工资是什么行为
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2019年12月24日
关注根据劳动法的相关规定，用人单位在没有法律依据的情况下，不得克扣员工的工资。你的单位在你不知情的情况下扣了你的钱，那是你的单位没有履行告知义务，如果你本人的确是因为个人原因给单位造成了一定经济损失，或违反了单位某项管理制度被罚款，那单位的扣钱行为虽有不妥之处，但也只是没有事先告知，但如果单位不能提供扣你工资的相关依据和相关证据，则这种行为是违法的。你有权要求单位对扣你工资的行为作出解释、提供法律依据；否则，你有权向劳动局投诉、或者申请劳动仲裁，要求返还被扣的工资。
公司领导无故克扣员工工资违法吗
大家好，我是甜甜
很高兴回答你的问题，如果老板只是无故克扣员工工资肯定是不合理违法的，遇到这种情况，我们首先要分清老板是因为什么原因克扣员工的工资，如果真的是没有任何合理的理由就克扣我们是可以协商及仲裁，在这里我真的想对刚踏入职场的年轻人来说，千万别在职场中受了委屈忍着，因为人生路很长，你这次忍下次难道还要忍吗？总有第一次迈出脚步来维护自己的合法权益
公司以罚代管，又不开罚款单，直接在工资里扣钱合法吗
这个公司，的罚款办法，纯是违法行为的罚款行为。记言罚，就是较处罚，必须是犯规的行为，才称处罚，必须有真实的罚款单。不给罚款人的罚款单。这就是不正当行为，巧立明目，恶意克扣员工的工资，这就较人死不明目，没了钱还的较你无证，无据。这是恶毒的手断，可能不是一个正规单位上班吧。你自己想想而知做决定，何去何从吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。