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本文目录
- 小工厂拖欠工人4个月的工资，该用怎样有效的办法催老板发工资？
- 四个月没发工资了该怎么办？
- 工地上拖欠工资长达三年，该怎么办？
- 老板拖欠三个月工资，拿走单位营业执照和公章逼迫老板发工资，有没有什么法律责任呢？
- 私人老板欠我三百元工资，老板没活干了，工资也不给，该怎么办？
- 去一个公司上班，发现拖欠三四个月的工资都没发，该不该继续上班？
- 公司严重拖欠员工工资，然后还威胁恐吓员工？该怎么办？
小工厂拖欠工人4个月的工资，该用怎样有效的办法催老板发工资？
对一个小工厂里打工的底层员工来说维权是件艰难的事，理论上这类事情通过正常的法律渠道是不用花钱的（国家有相关援助政策），但几人知道？知道程度几许？就算是打官司，最难的就是“证据”，平时没事的时候有几人注意保留证据的？出了事凭底层人民所拥有的资源是很难得到有效证据的，这样“个别”承担官司的律师或律师事务所就是利用这个来。。。。。。“个别”之所以打引号，大家都懂，这个就是造成非法维权的根本原因，希望引起相关部门高度重视。
四个月没发工资了该怎么办？
别说四个月没发工资，就算四十个月没发工资，也应该继续干，难道你们为金钱而工作？不发工资，还继续留下来干的，才是真正的热爱工作；不但不发工资，还得挨骂挨罚，仍然能继续留下来工作的，那叫更加热爱工作。
大家觉得这话有逻辑吗？其实这不是我的逻辑，这是很多球迷的逻辑，说为钱踢球能把球踢好吗？所以如果按照这种逻辑，为钱能把工作干好吗？
所以从此农民工不要讨薪了，因为没有钱也能过上幸福的生活，没有钱也能实现自己的梦想，过上自己想要的生活，不但不讨薪了，反而每年拿出1000万给公司。那位说了，家里连几万块钱都没有，上哪拿1000万给公司？哈哈，其实这个问题好解决，大白天做个梦就行了，就足以让你过上身无分文也能开豪车住豪宅的梦想。
看看现在的广州恒大俱乐部吧，有幸赶上金元时代的，发过大财的，就没有一个留下来的，难道郑智踢球不好？张琳芃踢球不好？郜林、冯潇霆等球员踢球不好？为什么这个赛季都离开了？C罗和梅西，为什么因工资谈不拢，离开皇马和巴萨了？二位球踢得怎么样？如果二位不为金钱，连广告代言的必要都没有，如果二位不为金钱，再没有钱的俱乐部也能签下二位。以前就连踢场友谊赛，举办方都得需要花很多钱，才能请动巴萨和皇马。
欠薪分两种情况，一种是老板有钱也欠着，另一种是，公司效益确实不好，没钱发工资。第一种情况更像是老赖，有钱也不还，赖着不给，目的就是希望拖到最后不了了之。还有一种情况，老板为人不错，以前从来没有拖欠工资的情况，现在因疫情或是其他原因，公司不景气，资金周转不开，所以只能先欠着。但是以我的看法，不论是哪种情况，欠的钱迟早要还，必须要还！老百姓挣点钱不容易，这都是血汗钱，就指望这点钱生活，也就是说，欠一个员工的钱，就等于欠了一个家庭的钱，因为就靠这点钱养家。
工地上拖欠工资长达三年，该怎么办？
因为我们这里出外承包工程者多，打工是全民性的。因为老板即是本乡本土的人，所以拖欠工资三年不给的不多，但也有。
一是工程量不大的工程，由于施工中出现了工伤事故，赔上了整个工程利润还不够，还赔了个倾家荡产。因为是本乡人，互相都了解，这样的欠工资，工人往往一协商，就不再要了。如果仅仅是到了一时开不了工资的地步，工人会等，等到他有翻身的机会。这样的老板往往有钱就开一部分，不会懒账。关建工人老板是同一地方人。与那些包工头与工人不是同一地方的人不一样。
我们这里也有闹矛盾的，同乡不同村者多，一方急用，一方确实没有。但绝对不会想到打官司。我们这儿的人往厚道上想的多，闹什么，说不定还要跟人家外出打工。欠人家工资的老板，有时也感觉丢人，有的就往别处借些也不想让讨债人空手回去。
现在大家都富余了，欠债的人越来越少了。但如真遇到迈不过的困境，也不要忘了用法律保护自己。
老板拖欠三个月工资，拿走单位营业执照和公章逼迫老板发工资，有没有什么法律责任呢？
你好，老板拖欠你工资，你拿走他的营业执照和公章跟他做交换，只要你不用营业执照和公章乱来，一般是没什么法律责任的，但我不建议你这样做，我个认为你应当通过劳动仲裁的方法讨要工资，下面我谈谈我的看法。
在我看来，老板拖欠你三个月工资，你能拿到老板公司的营业执照和公章，这说明你一定是做办公室工作的，并且你的岗位还不低，甚至非常关键，所以按道理来说你应该知道老板的公司具体是个什么状况。但不管老板的公司是有钱还是没钱，解决公司拖欠工资的方法必然是通过劳动维权来实现，你现在拿走公司的营业执照和公章来逼迫老板并不是最好的做法，更不是最合理的做法。
如果你老板的公司是有钱故意不发工资，那么你拿走公司的营业执照和公章可能还有效果，因为公司在很多对公业务与客户合作上需要用到营业执照和公章，老板可能为了业务会给你结清工资以便换回执照和公章。
但实际上可能很难如愿，我认为公司之所以拖欠你三个月的工资，很可能是真的没钱发工资，这种情况下，你拿公司的营业执照和公章逼迫老板的作用不大。一方面公司可能很少用到营业执照和公章，另一方面公司还可以申请补办执照和公章，公司并没有多大的损失，而你更要不回工资的。
综上，我建议你不要拿公司营业执照和公章来逼迫老板给你发工资，你这样做可能有效果，但更大的可能是没有效果。因此，你应该采取劳动维权的方法讨要工资，这才是最有效、最快捷的方法。
根据你的情况，我推荐你采用依法解除劳动合同的方法，然后申请劳动仲裁，要求公司结清拖欠的所有工资，并且支付你经济补偿。我之所以建议你这样做，是因为你符合《劳动合同法》规定的员工可以单方面解除劳动合同并且可以要求公司据此支付经济补偿的法律条款，所以你这样做才是最大化的为自己出气的好方法。
你直接书面写一份解除劳动合同通知书，解除合同的原因一定要写“公司拖欠本人三个月工资不发，多次讨要无果，现根据《劳动合同法》第38条第2项的规定依法提出解除劳动合同”。然后你就可以用邮政专递的方式通知公司，保存好证据即可。
当你提出解除劳动合同的通知被公司签收后，就可以立刻去劳动部门申请劳动仲裁。公司拖欠工资的问题，只要你去投诉，公司必输，且必然会被劳动部门责令在指定的期限内结清所有工资和补偿的。这不比你拿公司的营业执照和公章来逼迫老板要有效的多吗？所以，我认为你拿公司营业执照和公章讨要工资的做法没啥作用，还不如申请劳动仲裁。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
私人老板欠我三百元工资，老板没活干了，工资也不给，该怎么办？
很高兴回答出题老师提出的问题。私企老板欠你300块钱，他不论是什么原因托欠工资是不对的。但是具体问题具体分析，我想是这几个原因造成的。
一是，因为你太优秀了。在日常工作中，你肯定是做事踏实肯干，职业技术一流精湛，深得老板赏识，企业生产流程对你产生依赖性。老板想留住你这个优秀人才，舍不得你离开，但是因为今年疫情，各个行业受影响，企业没有订单。但随着疫情好转，订单的增加，重新开工也是正常的。如果老板重新开工了，你一定能重新上岗，相信老板，他有这点觉悟。
二是，因为是你多虑了。按正常道理来说，人走工清，每个老板都应该做到且必须做到，如果一个老板连这样的境界和觉悟都没有，恐怕也不会将生意做大做强。但需要提醒你的是，你要理解老板，300元也许是今后你们再联系的纽带，如果公司有业务了，老板会第一时间打电话给你，会以“你的工资还没有算完”为借口联系你，让你第一时间上岗，并得到重用。
三是，因为你太担心了。如果你找到新的工作了，而且工种、待遇你都非常满意，并下决心做下去，不准备回原来企业工作了，这也没有关系，你可以电话或当面和老板好好聊聊，说明情况。感谢老板多年来对自己的关心和照顾，感谢在自己最困难的时候帮助过我，感谢在老板的关爱下学到了很多东西…，因各种原因吧，我目前已经找到了工作。不过没有关系，如果我有需求，第一时间还会返回我们厂工作。经过沟通，我想老板会理解你的。同时我们也相信老板最基本的觉悟还是有的，300元只是一个由头，他不会不给你的，你不必担心。
最后，祝工作顺利，万事如意！
去一个公司上班，发现拖欠三四个月的工资都没发，该不该继续上班？
【二路风景观点】给你两个肯定的回答。一、该继续上班！二、立马走人！截然对立的答案各有其道理，请根据自己的实际情况做出谨慎选择。
首先我们来谈一下支持继续上班的理由。
一个工厂三四个月没发工资。不是病入膏肓，就是大病缠身。
这样的工厂有两个结果。大破大立重新崛起和继续他的辉煌。
按常理来说，留下的都会成为老板的最信任的手下，论功行赏，那是铁板钉钉的事。
另一方面如果你是一个新人，三四个月没发工资的工厂，人心不稳是必然现象。
老员工老师傅也不会藏着掖着。也不会怕你抢了他的位置。也没心思干好自己手头的工作。
这个时候是你动手实践的最好机会。
前面有师傅手把手的教你，后面出了废品工厂也不会追究你的责任。坚持上班半年不拿工资也值了。
如果你到其他的工厂，只能遵循着这样的步调走下去，三年入行，五年成才，十年成王。而你在这里职业技能可以得到打破常规快步的提升。
如果工厂渡过难关，这将是你职业生涯一个阶段性的大胜利。
小结、
职场站队，有一定的风险，但获得的回报也是相当可观的。怎么选择当谨慎为之！
然后我们来谈一下，立马走人的理由。
如果你是工厂同行业的行业里手（师傅级别）然后家里又有房贷和车贷的压力。
应该果断走人，犯不着冒风险。哪里打工都是一样，谁发工资准时就在谁哪里干。自己也没有抗风险的能力。万一倒了呢？到哪里说理去？
小结：
参照第一条理由和第二条理由，谨慎的做出决定。
如果你家庭条件好，抗风险能力大。可以选择第一条理由搏一搏。
反之只能选择第二条，转身走人。
并给工厂一个笑脸说一些安慰他的话。听不听无所谓，主要是日后好见面。
最后说一下我的职业场景，主要是以新人学徒那一段。
当时打工的公司是红红火火的，每个月都能准时发工资。但是工资两极分化非常严重，师傅和打杂小工的工资隔一辈。
老板也不愿意培养新人，因为师傅的工资拿的高，比较稳定，不担心他们离职。
师傅的工资拿的高，怕下面的人学会了抢了他的饭碗。
三四年的打杂，四五年的小工比比皆是。
那时候的人比较温顺，不像现在个个充满野心。当小工打杂也没什么不好的都习惯了。
最后总结：以上我们说了两个选择和一个场景。其实衡量一个事情的利弊，要综合各方面的情况来选择。但当一天和尚撞一天钟，一定要把那个钟撞好撞响，无论你是走是留，这都将是你人生的一笔财富。我是鼓励年轻人拼一拼闯一闯的。但具体情况还得具体分析，希望你能做出最有利的选择。祝你好运！我是二路风景、欢迎留言加评论！公司严重拖欠员工工资，然后还威胁恐吓员工？该怎么办？
职场三哥的建议：懂得自我保护的前提下，一是辞职走人。二是走法律程序进行投诉，通过劳动仲裁解决问题。
三哥可以断定当初的那家公司是有黑社会背景的，养着十几个保安，老板亲弟弟是保安队长，负责压货，讨债还放债。不过，都是十几年前的事了。当时就发生过员工群体要工资，被老板带着保安威胁说：不老老实实干活一分钱都拿不到，随便你们去哪里告。
都这个年代了，既然看到这个问题，三哥很痛心。和气生财，服务第一，合作共赢的理念已经是全社会共识的今天，还有拖欠工资甚至威胁员工的企业。希望当地有关部门要追究其责任。作为员工遇到这种情况，三哥给你三个建议：
1.辞职走人，损失一些工资钱财，省去了麻烦和时间精力，抓紧找到合适的工作重新开始。对很多出来打工的人来说，这是无奈和最安全务实的办法。
2.员工自发结合一起去当地劳动监察大队去投诉，如实反映情况，争取得到政府部门的监督落实工资发放。这时候也要多注意人身安全，防止公司的报复。
3.就是咨询律师，到劳动局投诉，走劳动仲裁的法律程序。你要搜集整理好所有你在岗工作的证据：考勤卡，工号牌，上岗证，请假条，生产记录报表，工资发放记录凭证，还有微信，短信。电话录音等。在法庭上都是你申诉时会需要的证据。
有关《劳动法》的第37条和第38条的内容，你可以专门上网查询或咨询律师，做到心中有数。
最后三哥忠告：不能用暴力，威胁，打砸抢，赌道路，人身攻击的行为和方式。我们是受害者是维权人，不能成为违法犯罪者。希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈??（文字原创，图片来自网络侵权必删）END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！