各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享公司没有签劳动合同怎么办辞职，以及签了劳动合同但是没有转正可以辞职吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 试用期不想做，想辞职，公司不让怎么办？
- 没有签劳动合同，没有五险一金，主动离职可以申请劳动仲裁吗？
- 员工没有离职公司不让上班怎么办？
- 口头辞职但是未办理离职手续，可否要求继续履行劳动合同
- 我没有签劳动终止合同,公司把我社保停了怎么办
- 签了劳动合同但是没有转正可以辞职吗
- 未签劳动合同.直接口头辞职走人可以吗
试用期不想做，想辞职，公司不让怎么办？
法律意见
辞职是您的权利，您想要辞职，只需要在合理期限内向单位提出，就可以辞职。
在试用期内您只需要提前三日提出，非试用期辞职提前三十日提出即可。
如果用人单位阻挠的，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
回答是否有帮助
没有签劳动合同，没有五险一金，主动离职可以申请劳动仲裁吗？
您好，您这种情况当然可以申请仲裁，而且可以提出很诉求。现在很多企业为了降低成本，不给员工缴纳社会保险基金，甚至不签订劳动合同。但是实际上，企业的这种做法只能欺负“老实人”，可以说，做法非常不可取。
我有一位老乡，和您的情况一模一样也是单位违法在先，个人提出辞职，然后申请仲裁，最后获得薪酬的双倍赔偿并补缴了社保基金。
一、劳动者因企业违反劳动法提出辞职可申请经济补偿金依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。很明显，企业未签订劳动合同、未缴纳社会保险任何一条都可以构成你辞职的理由。同时可诉求经济补偿金标准为：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以根据自己的工作年限核算一下，自己的补偿金数额，当时我老乡平均工资是6500元，工作3年零6个月，赔付了20000多元。
二、企业责任一个月内未签订劳动合同需给劳动者双倍工资补偿第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动者可以依据此法条向用人单位申请双倍工资赔偿，最多赔偿11个月。单这一项，我那位老乡又申请到了50000多元的经济补偿。
有一点特别重要，这项法条生效的前提是企业责任导致未签订劳动合同。
三、未足额缴纳社会保险企业应予以补缴缴纳社保这一条，涉及到员工的退休金利益，需要你补缴个人承担，单位补缴单位承担的，比例上来看基本属于3：1，也就是企业缴纳3元的话，你缴纳1元。
所以你个人不但可以申请仲裁，还可以获取到不菲的补偿。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
注：如果赞同我的观点，可点击“关注”，获取更多职场信息。员工没有离职公司不让上班怎么办？
您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
人社厅发明电[2020]5号文规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
如果单位未按照相关规定向您发放工资，你可以向劳动监察部门投诉。投诉未果可以提起劳动仲裁。但如果单位要和您解除劳动关系，您可以参照以下解决方式：
第一，单位无故将您辞退属于违法解除劳动关系，应当向您支付经济赔偿金。您应当保留好相关证据，如书面辞退通知书。
第二，一般这种情况，单位不会出具书面的通知，往往采取口头形式。
如遇到这种情况，应当采取这几种方式固定证据：
1、录音录像，录音录像的内容要有单位表达解除的意思表示，要证明是单位提出解除劳动合同；同时要有解除的理由，如果单位解除理由不合法，应当支付违法解除赔偿。金。
2、要求单位出具解除的书面通知解除劳动合同的，单位应当出具解除通知书，防止空口无凭，单位在法庭上否认首先提出解除，而以旷工为由将劳动者开除。
3、在单位出具书面通知前，每天按时上下班，且不得违反劳动纪律和单位规章制度。如遇单位阻止上班的，可先录音录像，必要时，可报警处理。报警的，记得找出警人员索要报警回执。
4、如果单位既不出具书面通知、也不安排工作，直接停发工资的，劳动者只能通过劳动仲裁索要工资，或者以《劳动合同法》第38条第2款“未按时发放工资”被迫辞职，但此时，劳动者应当向单位送达书面的解除通知，并要求单位支付经济补偿和迟延发放工资的赔偿。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
口头辞职但是未办理离职手续，可否要求继续履行劳动合同
个人认为看情况而定：
1、根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。比方说你已经填写了辞职审批表、或者是给领导发了微信短信、有证人证言录音等，这时候就不能要求继续履行劳动合同了。
2、如果公司没有证据证明你已经通过口头方式辞职，那么你就可以要求继续履行劳动合同，公司不配合的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
我没有签劳动终止合同,公司把我社保停了怎么办
到社保局仲裁。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
签了劳动合同但是没有转正可以辞职吗
常规下：
1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。
2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是：
1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。
2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第二个月开始计算）。建议：
1、一般情况下你上学的话公司不会给提你什么条件会让你离职。
2、如果公司不让你离职，你可以以公司不签合同侵犯员工利益为由，申请仲裁，要求立即解除劳动关系，并要求双倍补偿。同时你也可以以此为条件与公司谈判。
3、离职做好工作交接。
未签劳动合同.直接口头辞职走人可以吗
可以的，建议用书面形式辞职。以未缴社保为由。依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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