合作经营协议书(合伙经营遇到合同欺诈怎么办)

admin1周前825

大家好，合作经营协议书相信很多的网友都不是很明白，包括合伙经营遇到合同欺诈怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于合作经营协议书和合伙经营遇到合同欺诈怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

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如果你入股了一家公司，并获得了百分之五十的股份。后发现这家公司没有营业执照，属于非法经营，你完全可以依法向工商部门投诉。你们签订的协议依法可以撤销，并要求对方返还你入股的钱。协商不成，也可以到法院诉讼。

合伙经营股东协议是有效的。合伙经营，就是几个当事人，经过协商，共同参与经营某个项目，大家都是股东，是合伙人，并且制定了合伙经营协议，这个协议对股东来说，是一种约束行为，是有法律效力的。

在今后的生产经营过程中，合伙人主要依据，这回回会做协议进行生产经营活动。

很好的朋友，不知道你这个朋友怎么回事，究竟你们的合伙企业开成没有，如果连开的没有开，他又不愿意给你欠条的话可以以诈骗罪起诉

1.联营是企业之间或企业和事业单位之间的联合经营，它是法人参加横向经济联合的主要形式。在联营中，联营各方地位平等，主要是以合同或章程的方式确定双方的权利义务，并以此协调经营活动。

2.联营分为三种形式：（1）法人型联营；（2）合伙型联营；（3）合同型联营。

合伙协议有效，受法律保护。

根据《民法通则》的规定，个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。协议签订后，即具有法律效力，各方都应当遵守。是否起字号，是否办理营业执照，都不影响合伙协议的法律效力。

表述不准确，应当说该如何分取利润？这个其实很简单。生意产生的利润，其实只有三层分配，打工的挣工资，管理的挣工资和利润提成，股东赚取分红回报。

现在题主就按照角色划分来分钱，而且应该在利润分红钱要说清楚，亲兄弟还是要明算账。

1.合伙开店，题主担当的是管理和股东两个角色，合伙人仅担当股东角色。那么就按照角色不同事先定下一个比例。

2.管理者应该每月开一份工资的，即使作为创办人前期没有拿工资，但在生意盈利之后，还是需要补发。所以股东一致要决定给管理者定什么样的月度薪酬标准？

同时管理者还需要对利润进行一定的提成，作为管理激励。那么这个提成比例是净利润的多少？也可以由股东提前约定好。

3.那么剩余部分就是股东之间的分成。这时候合伙人之间要按照出资比例，要有平等的分红。各出一半，那就每人50%的剩余部分分红。

4.一般来说，工资部分随行就市，按照市场上同类店铺店长基本工资计算。管理提成部分一般是毛利润的5%~10%。股东分红部分一般是半年一结或者一年一结。

这个问题其实很普遍，可以参看电视剧《大宅门》，不论是国内还是国外，基本上所有生意都是按照这三种角色进行分别划分，分别拿到各自的报酬或者分红。

股东承担的是投资的风险，劳动者拿到的是劳动的报酬。前面不说清楚，后面就很容易起争议。建议合伙人之间在做生意之前或者开始，就要定好分配原则，之后再随着生意的发展和变化进行一些具体数额的调整。

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好了，关于合作经营协议书和合伙经营遇到合同欺诈怎么办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！