本篇文章给大家谈谈末位淘汰制符合劳动法吗，以及在单位工作15年以上，末位裁员制是合法的吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 公司采用末位淘汰降级降薪制度是否合法
- “末位淘汰”解雇员工合理吗
- 末位淘汰只给500块工资，根据《劳动法》可以劳动仲裁吗
- 末位淘汰补偿标准
- 在单位工作15年以上，末位裁员制是合法的吗
- 公司采取考核末位淘汰制，最后的就给调岗，这样做有法律依据么
- 哺乳期妇女上班第二个月，单位因绩效不合格为由末尾淘汰。是否违反劳动法相关条文
公司采用末位淘汰降级降薪制度是否合法
谢邀。
最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
所以单位以末尾淘汰的理由解除职工，肯定是违法解除。
“末位淘汰”解雇员工合理吗
工资发的再少，也不能低于当地的最低生活保障水平，500元肯定不行，可以仲裁。但要考虑一下500元是暂时的还是永久的，如果是暂时的就考虑一下，去仲裁相当于和单位撕破了脸，以后不好处了。
末位淘汰只给500块工资，根据《劳动法》可以劳动仲裁吗
工资发的再少，也不能低于当地的最低生活保障水平，500元肯定不行，可以仲裁。但要考虑一下500元是暂时的还是永久的，如果是暂时的就考虑一下，去仲裁相当于和单位撕破了脸，以后不好处了。
末位淘汰补偿标准
每个用人单位都有自己的管理章程，单位为了提高盈利，调动员工的工作积极性，可以采取符合劳动法的绩效管理方法。
末位淘汰制这种业绩考察制度本身就存在着不合理的地方，因此，员工的业绩也就不能证明员工自身的能力。我国劳动法规定，员工不能胜任工作，劳动合同被解除。
用人单位需要按该员工在本单位的工作年限，每满一年要发相当于一个月工资的经济补偿金，同时还会发不低于六个月工资的医疗补助费。
在单位工作15年以上，末位裁员制是合法的吗
不合法。劳动是每一个公民的权利，依法受到法律的保护，而裁员一般只能依照劳动法来处理，否则不合法。
同时，如果是合同制员工，在签订劳动合同时，合同内容中有明确的末位淘汰制约定条款，员工符了约定的条款则可以依据劳动法解除双方之间的劳动合同关系。
公司采取考核末位淘汰制，最后的就给调岗，这样做有法律依据么
我说你听，每天关注劳动法
末位淘汰制，华为公司也在用，运用这种管理方法的公司不在少数。
要说是否有明确的法律规定？还真没有！但并不能就此判断不合法。
法律、行政法规、部门规章等不可能就劳动关系中的每一事项都作出明确的规定。这是我们首先要有的概念。
末位淘汰制，属于用人单位自主管理的范畴，要具有合法性，必须考虑到这一做法触及了员工的切身利益。我们知道，《劳动合同法》对于涉及员工切身利益的重大事项，用人单位实施前必须履行民主程序。
所以，你所问的问题，首先就要判断你所在公司实施末位淘汰制前是否履行了民主程序，也就是是否让这一做法合法化？
如果实施前确实都符合法律规定的程序，内容也具有合理性，那么公司进行的末位淘汰就没什么问题。
关于调岗，正常在末位淘汰制方案中都会体现，所以如果你被淘汰，然后被调岗，公司的做法是没有问题的。
最后说一下，调岗并非必须协商一致才能调岗。
劳动关系中的问题过于复杂，要想自己的合法权益不受损害，大家需要经常关注劳动法上的变化。
哺乳期妇女上班第二个月，单位因绩效不合格为由末尾淘汰。是否违反劳动法相关条文
谢邀。
最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
所以单位以末尾淘汰的理由解除职工，肯定是违法解除。
文章到此结束，如果本次分享的末位淘汰制符合劳动法吗和在单位工作15年以上，末位裁员制是合法的吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！