这篇文章给大家聊聊关于雇主责任保险，以及2022年雇主责任险赔偿范围和标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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什么是雇主责任险它的赔偿范围是什么它的赔偿金是多少
雇主责任险是帮助企业规避劳动用工的风险，让职工在工作过程中，当遭受意外或因患相关职业性疾病导致伤残或死亡时，对被保险人依法需承担的医疗费用和经济赔偿责任进行的赔付。
雇主责任险的保险范围一般包括工伤及职业病身故/伤残、医疗费用报销、误工津贴，也有的保险产品可以扩展到非工作期间发生的意外事故造成员工伤残的。
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雇主责任险和团体意外险有什么不同
（1）被保险人不同
雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险，是保险公司帮助企业承担赔付责任；
团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或者员工指定的受益人，保险公司赔付员工后，不能免除企业（雇主）的赔偿责任。也就是说，保险公司赔付完之后，企业很有可能还是要赔付员工一部分金额。
（2）保障内容不同
雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，有的保险产品也可以扩展到非工作期间内的意外保障；
团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，一般不包含员工工作期间发生的意外和职业病的保障。
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雇主责任险和工伤保险有什么不同
（1）赔偿责任不同
工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍然会有部分的工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（比如误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金）；
雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除用人单位的后顾之忧。
（2）赔偿性质不同
用人单位申领工伤保险金的次数反映了用人单位的劳动安全状况，很多地方政府会把工伤作为考核项，如果某个用人单位发生工伤次数较多或者申请的工伤保险金较多，可能会导致政府提高该企业的工伤保险缴费比例，严重的可能会引来行政处罚。雇主责任险的赔偿与劳动安全记录无关。
（3）申请的程序不同
工伤保险金的申领程序较为复杂，从发生工伤到最后保险金到位不走鉴定程序怎么着也得小半年，一走鉴定程序拖上一年也有可能。雇主责任险的理赔程序相对来说比工伤保险基金申领程序更加的简单，也更加快捷。
2022年雇主责任险赔偿范围和标准
雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。
其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限;伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。
此外，无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。
什么叫雇主责任险
1雇主责任险是指企业为了保障员工在工作期间因意外伤害或职业病导致的伤害、残疾甚至死亡等不可预期风险，而购买的一种商业保险产品。2雇主责任险的购买是企业的法定责任，也是为了保护员工权益、维护职场安全、降低企业风险和减少因此而导致的经济损失。3此外，购买雇主责任险还能提高企业的社会责任感和公众形象，增强员工对企业的信任和忠诚度，有利于企业发展和长久经营。
雇主责任险几人起保
雇主责任险至少需要两人起保。1.雇主责任险是一种法定的商业保险制度，规定了劳动者在劳动过程中发生意外伤害或患职业病，应由雇主对劳动者进行赔偿。2.根据相关规定，规定了雇主至少需要两个劳动者的情况下才需要购买雇主责任险。因此，如果一个企业只有一个人，就不需要购买雇主责任险。3.但是，在实际情况中，即使只有一名员工，雇主仍然需要对员工的安全负责，如果员工在工作中发生意外事故，雇主仍应承担相应的赔偿责任，因此建议雇主自行购买相关保险进行保障。
雇主保险对受伤者能赔付多少
通常市场上的雇主责任险的赔付限额为80万、100万、120万,具体还和员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等有关。
雇主责任险在保险期间内被保险人的雇员在被雇佣期间,因从事保单列明的相关工作而在售意外事故,或患有与工作相关事业型疾病所导致的身故、伤残,且符合工伤规定的,应有被保险人承担的经济赔偿,将由保险公司负责赔偿。
什么是雇主责任险
雇主责任保险是一种责任保险，是指用人单位投保用人单位责任保险后，被保险人在受雇期间因职业病发生事故、致残、死亡的，保险人承担经济赔偿责任。
雇主责任保险的承保范围包括医疗费用、第三者责任、工作损失、死亡赔偿、伤残赔偿和法律费用。
什么是雇主责任保险一年多钱
雇主责任险一般一年的费用大概需要600-800元左右不等，需要根据不同的投保公司、投保额度、职业类别等不同，费用也是不同。
在保险期间内被保险人的雇员在被雇佣期间，因从事保单列明的相关工作而在售意外事故，或患有与工作相关事业型疾病所导致的身故、伤残，且符合工伤规定的，应有被保险人承担的经济赔偿，将由保险公司负责赔偿。
企业投保该险种可规避雇佣期间发生的风险，保障被雇佣人员在雇佣期间（含上下班途中）的身故/残疾风险，其保障范围一般包含工伤、职业病、工亡、医疗费用报销、误工补助金等，有的产品还能提供用工相关的诉讼费以及一次性伤残就业补助金保障。
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