大家好，今天来为大家解答没签劳动合同被辞退怎么赔偿这个问题的一些问题点，包括工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 57岁妈妈在某单位工作10年，没缴纳社保没签订合同，现在要辞退该如何赔偿
- 临时工没签劳动合同，被辞退补偿问题
- 工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗
- 解除劳动合同赔偿标准！但职工近一年来，只发最低生活费的怎么办
- 未签订合同未交社保并且被辞退，公司没有补偿，劳动仲裁能成功吗
- 劳动法2022年新规定辞退补偿
- 华为员工被辞退赔偿标准
57岁妈妈在某单位工作10年，没缴纳社保没签订合同，现在要辞退该如何赔偿
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，57岁的女性在某单位工作10年，没交纳社保，也没签订劳动合同，现在要辞退的话应该如何赔偿？遇到这样的问题，确实是比较痛心。当然作为女性来讲，实际上55岁就已经到达了，最高的一个退休年龄，也就是早已经可以办理退休了。
但是所在的工作单位，在达到法定退休年龄之后，是不存在辞退这样的一个说法的，也就是说是不能够获得相应的一个经济赔偿的，因为自身到达法定退休年龄之后，他的这个劳动合同关系是属于自动解除的一个状态，所以说没有相应的一个经济赔偿。
但是根据劳动合同法的相关规定，企业单位和自己的员工建立劳动合同关系，没有签订劳动合同和没有缴纳相应的社保，作为企业单位应该承担这样的责任和义务，这个是没有任何问题的，也就是说，57岁已经工作10年，那么在47岁的时候就已经在这个工作单位工作，至少要保证47岁到55岁，这8年期间的社保待遇有所他的工作单位来承担。
这样一来的话那么这笔费用如果说企业单位不愿意补交，那么可以以现金货币的方式补偿给员工本人，这个是没有问题的，因为企业单位每年需要承担20%的一个养老保险，需要承担6%的一个医疗保险，那么按照相应的一个社保缴费基数来换算成大概多少钱？每一年是多少钱？然后在这8年的费用，又是多少钱！这样的一笔费用是可以要求来补偿的。
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临时工没签劳动合同，被辞退补偿问题
在这种情况下，员工的权益应当得到保护。即使未签署劳动合同，劳动者依然具有劳动权益和法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在服务期内的劳动者，无论是否签订了书面的劳动合同，用人单位都应向其支付相应的工资报酬，并应当为其缴纳社会保险费用。
如果用人单位解雇员工，需要依法支付相应的经济补偿。
如果用人单位未对其拖欠工资报酬，未缴纳社会保险费用等，员工可以向劳动监察部门投诉。需要提醒的是，请保留与用人单位的沟通记录以及与相关机构之间的通信记录，以便解决问题时提供证据。
工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗
职场中你来我往，分分合合。职工作为弱势群体，在多数情形下处于被动地位，对于突如其来的职场变化，往往难以有充分的准备。在这种情况下，用人单位向职工支付经济补偿金，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。下面，我针对你的情形，将问题分析如下：
一、公司不再继续经营而与职工解除劳动合同的，职工有权依法获得经济补偿金。在职工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，再签订劳动合同的应当签订无固定期限的劳动合同，但是双方未再签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，双方可以视为已经签订无固定期限的劳动合同。若公司未与职工签订劳动合同的，从用工起第二个月到满一年的十一个月时间内，每个月应当向职工支付双倍工资。但是，这加付一倍工资并不具有劳动报酬的性质，而对公司的一种惩罚。因此，仅适用一年的仲裁时效，时效的起点时间为满一年时间。你的仲裁时效已过，未签订劳动合同的双倍工资的权利已经失去。公司经营不善而停止营业，在劳动法律上应当属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这种情形下，公司应当给予职工经济补偿。二、公司与职工解除劳动合同时，给予工作十年的职工两个月工资不符合法律规定。经济补偿金的支付标准是按照职工工作年限计算的。在公司工作一年给予一个月工资；不足一年的，超过半年，给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。你在公司工作十年，依照《劳动合同法》的规定，你可以获得10个月的经济补偿金。经济补偿金的工资是指职工在解除劳动合同前十二个月的平均工资，如果平均工资高于当地职工平均工资3倍的，按照三倍计算；低当地职工平均工资百分之六十的，按照百分之六计算。该工资是应发工资，是在扣除税金、社保费、住房公积金之前的收入额。因为你有工资的转帐记录，所以你有充分的证据可以证明你工资数额的。工资流水就是你的证据，所以一定要保存好。三、对于公司不合法行为，职工应该如何对应？你需要与公司有理有据进行协商，协商是成本最低的方法。如果能够协商成功就不要走其他的路径。在协商过程中，只要公司没有宣布解散，就一定要按时上班，遵守好用人单位的规章制度和纪律。你可以向当地的人社部门的劳动监察大队投诉公司的违法行为，让劳动监察大队进行调解。如果调解不成，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，再提起民事诉讼，通过司法途径解决劳动争议。你要充分分析你的利益受损情况，有个别的企业还存在着欠缴、少缴社保费、不缴住房公积金、不安排职工带薪年休假等违法行为，你可以一并主张。由于信息和篇幅有限，作如上简要的分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我，我们会尽力帮助您的。
解除劳动合同赔偿标准！但职工近一年来，只发最低生活费的怎么办
一般来说，经济补偿金或赔偿金是按照解除劳动关系前十二个月平均工资计算。
如果工资本身未足额支付，你可以按照足额支付的工资计算经济补偿金或赔偿金，并要求补足工资差额。用人单位不得无故克扣工资，你主张工资差额部分，用人单位就扣工资合法进行举证，举证不能，你就赢了！
未签订合同未交社保并且被辞退，公司没有补偿，劳动仲裁能成功吗
成功与否的关键在于“证据”，既然已经被辞退了，那就应该拿起法律武器，维护自己的合法权益。我给你这么四点建议：
第一，搜集证据，搜集证据，搜集证据。这是最关键的。要搜集你与公司构成事实劳动关系的确切证据，包括工资条、签到表、值班表、工卡等等具有证明你在该公司工作的所有材料，尽可能全面，这个是你能否成功的基础。
第二，先行和公司进行协商。把你所搜集到的证据和公司应该承担的相应补充向公司摊牌，要求其给予合理的补偿，如果公司答应谈，就是补偿数额的事了，能够谈下来最后，吃点亏也可以，毕竟走仲裁时间很长，也很劳心费力。得到些补偿就可以了，把精力用到再找新的工作上。
第三，协商不成可以先向劳动监察部门进行投诉。公司不欠合同，不交社保是违反《劳动合同法》的，把你的证据向劳动监察部门反映，让劳动监察部门责令其给予补偿，执法部门介入的情况下，公司有压力，可能会落实补偿，减轻其责任。
第四，提起仲裁。提起仲裁要有证据，根据《劳动争议调解仲裁法》，一般都是先调解，调解不成的再进行仲裁，你需要依据事实，拿出过硬的证据，只要证据过硬，一般情况下会有一个满意的结果。仲裁结果是必须执行的，如果公司不执行，可以向法院提请强制执行，注意不要超过法定的时限。
希望我的回答对你有所帮助！
劳动法2022年新规定辞退补偿
一般情况下，用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿，只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的，年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金。
只有当单位是违法解除劳动合同，并且员工不愿再继续履行该合同的情况下，单位需要支付给劳动者赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。
华为员工被辞退赔偿标准
从8月20日开始，主动离职的员工，补偿标准也从原本就让人羡慕的N+1变成了N+4，可谓是一笔非常丰厚的离职补偿了。就在许多企业员工都还在尽力争取N+1的补偿的时候，华为将离职补偿提升到了N+4，更是让许多人眼红不已。
其实有关于华为的职场重压问题，先前一直都有相关的讨论和质疑声。有人表示，华为的加班时间可以说是企业当中最长的，日均加班时间高达4小时以上。但是不可否认的是，华为对于员工的薪资问题是完全不存在克扣，也给得非常大方的。
对于任何一家企业来说，裁员都是不得不面临的问题。不论是为了换新血，还是为了缓冲企业面临的大寒冬，其实都是一件在正常不过的事情。但是，为员工着想，尽可能提高员工的补偿，也的确是一家良心企业该有的风范。很明显的是，华为就是这样的一家良心企业，也难怪引来那么多其他企业的员工的眼红了。
没签劳动合同被辞退怎么赔偿和工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！