大家好，今天小编来为大家解答临时用工用签劳动合同吗这个问题，临时工会签订劳动合同吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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临时身份证可以签劳动合同吗，其他合同呢
可以，临时身份证和正式身份证同样具有证明居民身份的法律效力，使用时有关单位不得拒绝。临时份证管理办法：第三条：临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。第十四条：公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。
临时用工是否需要购买社会保险
可以考虑不购买社保。但成本和风险也会有的，
一是从劳务派遣公司要工人，几个月干完一项工程就走人（退给劳务派遣公司）。
二是按非全日制用工签劳动合同，只上意外险或工伤险。但仍不完全合法，一旦出现工伤，公司仍然是用人单位而非用工单位。
三是找包工头让他承包项目，约定相关责任由其承担；可以避免直接面对劳动者，但工伤责任同前。2.订立短期合同时，可以约定为完成一定项目为劳动合同内容的合同。这样的短期合同解除时较为方便，但仍涉经济补偿。3.至于社保导致的处罚，其实很小。提醒：A.不上社保仍能招来工人，就仍可以这样操作；仲裁或法院不受理社保争议的请求.....地税也不会主动处罚公司。B.从商业角度考虑，只要工伤出现的概率够小，风险仍在可以承受范围之内。总结：临时用工是否需要购买社会保险，这是分情况定的，上面已经叙述清楚。
临时工会签订劳动合同吗
劳动合同有多种类型，有长期的，定期的，临时的，完成一定任务的，所以临时工也要签劳动合同，不签是违法的。可以举报用工方。
做临时工要不要签劳动合同
1需要签劳动合同。2因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位应按照无固定期限劳动合同的约定支付劳动报酬。同时，签订劳动合同可以规范雇佣关系，保障双方权益。3此外，如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
一个月算临时工吗
一个月肯定是临时工了。有的只有七天十天半个月的都是临时工，临时工可以从几天到几个月都可以做的。做一个月的外面很多，但是做临时工进厂去的时候都会有谈价的，如果是按时间算，如果是按天算的，进厂的时候都谈得很清楚的，那样结工资的时候就容易算帐。
临时用工一个月需要缴纳社保吗
临时用工一个月不需要交纳社保，因为你是临时的，做一个月就辞职的人，只要你填一个临时工用人手续表。或者是临时工的合同书就可以了，你上面能表明你自己的权益和义务，就是说临时工做什么收益有多少，什么时候结束，什么时候拿多少工资就可以了，至于社保方面你就不用考虑了。当然，如果你一个月临时工的收入很高，需要交税的。
临时工签什么合同
临时工签的也是正式劳动合同,与普通员工签的劳动合同一样的。临时工只是工种不同，但是所享受的权利和义务应该和普通员工是一样的，所以临时工在入职企业，一个月内，企业应与临时工签订劳动合同。
合同内容包括合同期限，工种,工资待遇以及确定的双方权利和义务。也就是说与正式工签订劳动合同相同。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。