这篇文章给大家聊聊关于劳务派遣合同最多续签几次合同，以及劳务派遣合同到期对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、劳务派遣可以签几次合同
1、法律没有规定劳务派遣合同最多续签几次。
2、根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、劳务派遣合同到期一般会续签吗
1、劳务派遣合同可以一直续,不过续到一定次数之后,双方当事人可以考虑签订无固定期限的劳务派遣合同。劳务派遣合同到期，可以选择续签或者不续签，劳务派遣员工续签年限的规定：
2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
三、劳务派遣合同到期超多少时间续签
1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、劳务派遣工第三次续签时间
1、第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。
2、只要书面保留员工要求签订固定期限合同的证据，就可以签固定期限劳动合同，其他操作和一般续签一致。所以员工应该注意保留，可以证明自己续签劳动合同相关方面的证据。
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