本篇文章给大家谈谈劳务派遣与外包，以及劳务外包和劳务派遣区别对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 对于普通员工而言，劳务派遣和劳务外包哪个更好
- 劳务派遣VS劳务外包，该怎么选
- 劳务派遣和外包我该选哪个公司做
- 劳务外包和劳务派遣区别
- 劳务派遣和外包员工的区别
- 劳务派遣和劳务外包哪个比较好做
- 事业单位外包和劳务派遣的区别
对于普通员工而言，劳务派遣和劳务外包哪个更好
你这个问题就像“店小二问你，你加一个卤蛋还是两个？”其实，我根本不想吃卤蛋。劳务派遣和劳务外包，不是二选一的问题，而是两个都不要选。但凡你能找到正式工单位就不要选劳务制。如果你实在没有选择了，优先选正规大企业的劳务派遣，作为过渡性工作。实在没有门路了，临时做做劳务外包，有机会还是跳槽吧。
第一，许多职场小白，傻傻地分不清正式工、劳务工、外包工，先举例讲清楚。比如，有个加油站，20个人，一个站长、一个会计（兼统计）、18个加油员。
站长是管理人员，会计是关键主体岗位，这两个岗位一般用正式工。没有关系，当地人还不好进去。
18个加油工，就是三班倒干活的人，一般都是劳务工（劳务派遣制员工）。其他，他们也是合同工，只是与劳务公司签劳动合同，不是与加油站（所在的用人单位）签劳动合同。俗称“劳务工”。对用人单位来说，劳务工就是外人，不是自己人。对劳务公司来说，劳务工是它的自己人，但它又不管，只想赚人头费。
2015年，针对企业大量违规使用劳务工的情况，出台进一步规范劳务派遣制的通知，要求在2017年1月1日前整改完毕。主要有两点：劳务工用工量不能超过用人单位的10%；劳务工只能安排在三性岗位（辅助、临时、替代），加油员属于三性岗位。
这个加油站的劳务工使用的量超过了10%，按照规定，要转为合同制。但是企业不想转合同制啊，根本原因就是劳务工便宜，人工成本大约只有正式工的三分之一。于是，企业把加油站的加油服务业务作为一个业务包，整体承包给外包公司，于是这18个人重新与外包公司签订劳动合同，成为业务外包工。说实话，换汤不换药，还不如劳务工好听呢。
第二，清醒地认识正式工、劳务工、外包工的区别，你就不会傻白甜地乱选择了。有些企业发海报很“勾人”：劳务派遣、业务外包，执行同工同酬，就是叫法不一样，其他都一样。或者，招聘的时候，不说是什么员工。签协议的时候再说，亲，跟你签劳务派遣协议呦，什么都一样呦，工资比正式工还高呦。
正式工（准确叫法是合同制员工），与用人单位签劳动合同，受到劳动法的保护。比如，企业要履行各种法定义务，五险一金、教育培训、福利待遇、文化活动等等。
劳务工（准确叫法是劳务派遣制员工），与第三方劳务公司签订劳动合同。虽然他是劳务公司的合同工，但是劳务公司基本都是皮包公司，能省钱就省钱，有的不给你上社保，有的是最低标准上社保，有的是偷工减料上社保。比如，只上三险。公积金，想都不要想，大多数劳务公司不给交。企业年金，门都没有了。
业务外包工，与业务外包公司签劳动合同，这个地位就更低了。人，就是一项业务。比如，加油站的18个员工，不是“人员”，而是一项加油“业务包”。与劳务派遣工还低一档次，劳务派遣制员工毕竟还是劳务公司派驻到企业工作的“人员”，业务外包工对用人企业来说，只是一个“业务包”里的构成项目而已。薪酬福利，就更低了。
第三，如果你选了劳务工和外包工，没有归属感，缺乏长期职业发展。有些企业还会宣传：亲，只要你好好干，干几年，就转成正式工了。亲，你好好表现，优秀的就转成正式工了。
这个机会有是有，但门缝很狭窄。用人企业的心思，你要明白，他们用劳务工、外包工的目的，就是省钱啊，否则，他们既然用人，为何不直接招合同制员工呢。这个逻辑，你想明白了，根源就想清楚了。
劳务工与外包工，薪酬福利一般是正式工的三分之一到五分之一。应该有的住房公积金、企业年金等福利，不是强制规定，都不会给你上的。薪酬福利的差距，还不算拔凉拔凉的，真正拔凉拔凉的是身份之间的差距。
劳务工和外包工，不是企业的“自己人”，啥好事都躲着你。就像古代的“长工”，在你家里做事，但不是你家人，吃饭都不让你上桌的。企业发福利，都是悄悄躲着你，生怕你看见，因为没有你的。被你看见，害怕影响你的积极性。
这就是一个专业名词，叫做“归属感”。对了，就是没有归属感，你不是企业的人，劳务公司和外包公司也不管你，你就是一个在企业打工的“空中人”，没有根，不能落地，没有归属感。没有职业的长期稳定性和职业发展空间。企业里用人，从初级工开始培养，一直到技能大师；从助理工程师培养，一直到首席专家。可是，劳务工、外包工，谁来培养？企业认为你不是他的人，不愿意培养。劳务公司不想培养，也没能力培养，因为没有钱。
最后的结论。尽管劳务派遣制和业务外包制员工，也是一种用工模式，原来是合同制员工的补充形式，现在被企业大量使用，这是深深的无奈。企业毕竟是以赚钱为根本目的的。劳务工和业务外包工，对企业来说，毕竟是“外人”，在薪酬、福利、待遇、培养、发展等方面，另眼相待。所以，但凡你有其他选择，就不要选劳务和外包制。
劳务派遣VS劳务外包，该怎么选
结论：视具体情况而定解释原因：劳务派遣和劳务外包都是为了满足用人单位的人才需求，但在实际操作中，两者的区别和适用范围有所不同。对于用人单位需求瞬息万变且短期，且对人员素质要求较高的情况，建议选择劳务派遣；而对于长期用人且人员素质要求较为一致的情况，建议选择劳务外包。内容延伸：在选择劳务派遣或者劳务外包时，还需注意相关法律法规的规定，以及对于服务商的资质、信誉、实力等方面进行充分了解、选择，以确保用工安全和企业稳健发展。
劳务派遣和外包我该选哪个公司做
主要是看哪种形式的工资高。如果是同等的工资那么我觉得外包会好一点。劳务派遣通常都是小时工，干一个小时拿一个小时的钱，没有任何补贴，甚至连社保都不会帮你交。而外包的话会好一点，拿的是底薪加加班费，有良心的外包公司通常都会给员工购买社保
劳务外包和劳务派遣区别
劳务外包和劳务派遣是不同的，在性质和行为上都存在一定的差异。1.劳务外包是指将企业内部的某些非核心业务外包给专业的服务机构或第三方企业，以降低成本，提高管理水平。2.劳务派遣则是指用人单位将自己的员工通过劳务派遣公司派遣给其他用人单位工作，以达到节约用工成本和规避用工风险的目的。3.劳务外包主要是将部分业务外包给其他企业来完成，具有比较稳定的业务流程以及强烈的合作共赢意识；而劳务派遣则更注重雇佣关系下的权责问题，强调法律意义下的劳动合同。综上所述，尽管劳务外包和劳务派遣在某些方面具有相似性，但它们的核心逻辑和实践侧重点是不同的，需根据实际情况做出合理选择。
劳务派遣和外包员工的区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
劳务派遣和劳务外包哪个比较好做
都一样，劳务外包好干，劳务派遣的话，劳务把人送过去，有厂方指挥干活，事多不好干，但外包就不一样啦，外包的话是劳务方面派人指挥，工作方面比较，轻松点儿，没太大压力，因为都是临时的?，所以互相之间会帮助，这样工作起来之后，会好干很多
事业单位外包和劳务派遣的区别
现在无论是事业单位还是国有企业，都在一定程度上进行劳务派遣，或者找外包公司，将一些不需要太多技术含量的工作外包出去，既可以减少资源浪费，又可以保证工作的质量。
首先，外包多数是公司，外包公司很常见，事业单位只要与外包公司掐谈好业务，达成共识就可以了。接着外包公司就可以，打着事业单位的旗号进行招聘，而事业单位就不用管了，而外包公司按照事业单位给的相应资金，扣除本身外包公司所得，以及一些经费的开支，这样剩下的那部分留作外包人员的工资，进行相应的发放支出，以及制定相应的工资标准，工资待遇，五险一金，奖惩制度等等，这样看来，外包人员在事业单位上班，但他们归外包公司统一管理，出了问题，事业单位直接找外包公司对接，可以说事业单位非常省心。
劳务派遣与外包干的工作差不多，这种人员进入事业单位，发工资可能有两种情况，一是劳务派遣机构进行统一的工资发放，以及进行相应的业务培训，培训完成后，上岗进行工作，跟外包公司差不多，二是劳务派遣机构只负责招人，剩下的由事业单位自己来做，比如人员的业务培训，工资发放，人员管理等等，都是由事业单位自己来做的，事业单位与劳务派遣机构就是一锤子买卖。
无论是外包还是劳务派遣，都各有利弊，只是进入事业单位工作的途径不一样，相应的待遇应该差不多，以上是个人观点，不代表权威，也有许多的不足，仅供大家参考。
文章到此结束，如果本次分享的劳务派遣与外包和劳务外包和劳务派遣区别的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！