劳务外包和承包是有区别的。承包劳务是需要条件的，不是所有的企业都有资格承包劳务。比如承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件，建筑类外包合同应及时足额支付工程价款，作业场地安全及生产设施设备安全。那么，劳务外包跟承包有什么区别？现在就跟着小编来了解一下吧。
劳务外包和承包是有区别的。承包劳务是需要条件的，不是所有的企业都有资格承包劳务。比如承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件，建筑类外包合同应及时足额支付工程价款，作业场地安全及生产设施设备安全。那么，劳务外包跟承包有什么区别？现在就跟着小编来了解一下吧。
一、劳务外包跟承包有什么区别
①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
⑤违法的后果不同。
二、业务外包含劳务外包吗
业务外包不含劳务外包。
劳务派出与业务外包的区别：
１．限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。
２．劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系）
劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定成立、注册资本不得多于五十万元的法人实体；劳动者已完成的工作都是企业的业务或职能活动。
３．劳动者管理的责任主体有所不同。这是两者最主要的区别。
施作企业对劳务承包单位的员工不展开必要管理，其工作的组织形式和工作时间决定由劳务承包单位自己决定确认；
劳务派出单位的员工必须按照用工单位确认的工作的组织形式和工作时间决定展开劳动。
４．劳务外包一般按照事先确认的劳务单价根据劳务承包单位已完成的工作量承销，其合约标的一般是“事”；
劳务派出一般是按照派出的时间和费用标准，根据誓约派出的人数承销费用，其合约标的一般是“人”。
５．违法的后果有所不同。
劳务施作单位对劳务分担单位的员工不分担任何责任。劳务外包限于合同法，债权人人除分担合约誓约的违约责任外，限于民事赔偿金责任。
三、劳务外包执照上怎么写
劳务的营业执照大概分为以下几种：
１：劳务派遣
２：人力资源
３：职业介绍所
４：外包服务
所以劳务外包执照上写外包服务。
以上就是小编为您详细介绍的关于劳务外包跟承包有什么区别的相关内容。根据法律规定，劳务外包跟承包区别：①适用的法律不同。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。等。若您还有什么法律问题，建议您咨询专业律师。