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本文目录
- “被追究刑事责任”，如何解除劳动合同
- 被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗
- 单方面撕毁劳动合同后果
- 公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同
- 提出解除劳动合同申请后几天才能离职
- 如公司以欺诈行为解除职工劳动合同的行为应如何处理
- 企业能否与内退职工解除劳动合同有哪些依据
“被追究刑事责任”，如何解除劳动合同
依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。同时，我国《刑法》规定，刑罚分为主刑和附加刑。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑分为罚金、剥夺政治权利、没收财产。
如果劳动者被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的情形，因此公司是可以和他解除劳动合同的。但解除劳动合同必须履行通知义务并办理一定的手续，不能认为是自然解除，否则劳动者和用人单位仍然是有劳动关系的。《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。根据题主询问的情况，单位应该通知小李解除劳动合同，并办理解除劳动合同的相关手续，否则，用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系。
被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗
被动接触劳动合同，是可以拿到赔偿的，只要不是自己主动提出辞职的，在非本人意愿离职的情况下，单位要给与劳动者经济补偿金，如果是在劳动合同还没有到期单位提出解除劳动合同，这样还要给与劳动者两倍的经济赔偿金，这些都是劳动法中规定的。
单方面撕毁劳动合同后果
撕毁劳动合同分甲方撕毁及乙方（个人）撕毁两种情况，乙方违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。
甲方（用人单位）如果根据《劳动合同法》第三十八条规定的法定有过错，乙方可以依法解除合同，甲方应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资来支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同
公司倒闭劳动合同怎么解除，需要什么手续
一、结算工资
结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。
二、支付社保至上述日期
同一，不赘述。
三、关闭社保帐户
支付完社保后，关闭社保帐户
四、支付经济补偿金
劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。
上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
五、开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。
六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：
1押金--退还
2让劳动者购买制服--收衣服退钱
3扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还
4拖欠工资--这是大事，早点还清。
5不支付加班工资--结算支付并确认
作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。
作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。
因劳动者严重违反规章制度用人单位单方解除劳动合同的程序
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:
第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见
第二步工会提出意见
第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会
第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利
第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
提出解除劳动合同申请后几天才能离职
正式员工，提出解除劳动合同申请之后一个月之后，不管公司同意与否，都可以自动离职。在30天内，公司招聘新的职员，交接工作无误后，一般就可以走了。
如果是试用期或者实习期，提出离职申请之后3天就可以自动离职，不需要公司同意。都可以自动离职
如公司以欺诈行为解除职工劳动合同的行为应如何处理
用人单位以欺诈行为解除职工劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业能否与内退职工解除劳动合同有哪些依据
感谢邀请，谢谢楼主的提问。
楼主你好，企业能否与内退职工解除劳动合同有哪些依据呢？企业确实是可以和内退职工解除劳动合同，这个是没有任何问题的，因为是企业自己的权利，当然企业单方面解除劳动合同也要因此而付出一定的经济补偿。因为毕竟内退职工也好还是在职职工也好，只要是你跟职工没有解除劳动合同之前，那么都是属于你所在工作单位的员工。
所以说你要单方面解除劳动合同，那么依法都要给予相应的经济赔偿，比如说作为内退职工来讲，他在你们工作单位已经工作了20年，所以这样的话就应该给予20个月全额工资待遇的经济补偿，同时还应该正常的去办理失业金的待遇，那么这两方面的待遇作为员工来讲都是应该去享受的。
当然内退以后，那么在合同关系解除以后，就无需交纳任何的社保待遇和发放生活费的待遇了，因为毕竟一次性解除了这样的一个劳动合同，也就相当于买断工龄了，所以说作为工作单位来讲，它需要支付相应的经济赔偿。还有就是发放相应失业金的待遇，当然如果说距离法定退休年龄不足5年的人，是需要支付双倍的经济赔偿的。
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