劳动合同员工证明是前往用人单位进行开具，劳动合同员工证明的内容包括了当事人的基本情况、要证明的事实、出具的具体时间等。解除劳动合同证明对员工就业没有影响。
一、
劳动合同员工证明怎么开
劳动合同员工证明是前往用人单位进行开具。员工劳动证明的书写如下：
1.写明当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;
2.写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明;
3.有当事人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明;
4.注明出具日期;
5.附有居民身份证复印件等证明当事人身份的文件。
二、
解除劳动合同证明对员工就业是不是有影响
解除劳动合同证明对员工就业没有影响，只证明之前的劳动合同已经解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。找法网提醒您，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。
三、
劳动合同最低年限签多久
劳动合同没有最低的年限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以自行协商采用哪种期限的劳动合同，但是如果合同需要约定试用期的，需要按照规定确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。