大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下80岁的老人入职犯法吗的问题，以及和51岁女性，再进入工厂工作，是不是就不受劳动法保护的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一般企业超过多长时间办理入职违法
一般是上班前就要办理好入职手续，如已经上班了还未办理好，即公司违反劳动法。
51岁女性，再进入工厂工作，是不是就不受劳动法保护
51岁女性农村户口，在企业工作，已经超过法定退休年龄。不能签定劳动合同。
但是，雇佣单位必须和你签订劳务合同。
签订了劳务合同，突然检查出患有重疾，也就是劳务合同的一方不能继续履行劳务合同规定的工作内容，雇佣单位可以解除劳务合同，不需要任何经济补偿！
但享受劳务合同规定条款待遇。
《劳务合同》不享受《劳动合同》规定的待遇。二者在法律上不具有同等地位！！！！！
“务”“动”，一字之差，千攘之别！！
入职体检不合格就拒绝录用合法吗
不合法
录取后体检如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。这时用人单位作出相反意思表示，要承担违法后果。
可以劳动仲裁吗超过50岁
可以劳动仲裁超过50岁。因为根据《中华人民共和国劳动法》规定，年龄不是劳动仲裁资格的限制条件。只需符合以下两个条件：1.与用人单位建立了劳动关系。2.经济权益发生争议且无法调解解决。不过，需要说明的是，由于年龄的增加，身体素质和工作能力可能会下降，这也可能会影响到仲裁结果。除了劳动仲裁，对于50岁以上的劳动者，还可以享受法律规定的中华人民共和国老年人权益保护条例中的相关权益，例如优先购买、敬老优待、退休金等。
五十二周岁进厂不签合同合法
五十二岁进厂不签合同合法？
这个问题我的直接回答是不合法，按照劳动法相关规定员工进厂后都必须签订劳动合同，按照劳动法为员工购买五险一金，如果一年没有为员工签订劳动合同，员工可以***公司，并且视为与公司长期劳动关系，所以不合法
使用他人身份入职可以退休吗
违法
骗取单位信任，骗取领导信任，使用他人身份入职，参加工作已到退休年龄，还要继续骗取组织上的信任，办理退休手续，违法
使用他人身份多年，这种行为，是个暗地坏人，组织上一旦发现，不但不能办理退休，还要查清原因，对这个人进行处理
违法行为，不放过
交社保不上班合法吗
不合法。
1.这种情况属于“社保挂靠”，就是签订虚假的劳动合同，成为公司名义上的职工，由公司代缴社会保险。“员工”不上班，不提供劳动，甚至全部社保费用都是个人负担的，只不过是借用了公司员工的名义。
2.“社保挂靠”不能构成劳动关系，所以也就不受劳动法保护，不能享受正常员工的劳动法权利。例如，带薪年休假、产假等福利待遇、双倍工资赔偿、解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等等
好了，关于80岁的老人入职犯法吗和51岁女性，再进入工厂工作，是不是就不受劳动法保护的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！