大家好，今天小编来为大家解答固定期限劳动合同签几年这个问题，劳动合同几年后可以转长期很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 劳动合同几年后可以转长期
- 合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办
- 劳动合同可以签一年零几个月吗
- 劳动合同可以一个月一签吗最短多长时间最长多长时间
- 一般固定期限日期怎么写
- 国企员工工龄多长能签终身合同
- 在同一用人单位连续工作十五年，单位签订固定期限的合同合理吗？
劳动合同几年后可以转长期
在单位连续工作满十年的，或者是2008年之后，连续签过两次固定期限劳动合同的。依据是《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办
谢谢邀请！
合同到期单位不肯签订无固定期限劳动合同怎么办？这个问题要分以下几种情况：
一、合同到期前，单位发出续签“固定期限劳动合同”的通知
如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的情况下，单位仍向员工发出签订固定期限劳动合同的通知，这时候员工可以书面向单位发出要求签订无固定期限劳动合同的请求函。
在部分地区，单位不愿意签订无固定期限劳动合同的，员工可以离职后申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。但一部分地区，只支付单位支付经济补偿金。
二、合同到期，原合同内约定“在本合同到期前一个月（或者二个月等）双方未提出异议的，按照本合同自动延续”
如果合同约定有这样的条款，那么等期限到了员工没有提出要签订无固定期限劳动合同，就视为员工同意按原条款继续签订固定期限劳动合同。
所以员工要仔细看清楚自己手中的劳动合同内的条款，到底是怎么约定的。自己有哪些权利一定要清楚，不要等签订完了才发现，自己主张权利的时效已过期。
三、合同到期前，单位位啥也没做
员工可以书面向单位提出，是否续签合同，让单位回复表态。这个时候不要表示自己想签订无固定期限劳动合同，否则单位会告诉你合同到期后，不打算与你续签合同。
但如果单位回复你，到期会与你续签后，你可以继续以书面方式向单位提出要签订无固定期限劳动合同的意向。这个时候如果单位再回复你不与续签了，你可以参照上面第一条进行维权。
总结
一般企业对于签订无固定期限劳动合同有难言的“恐惧”，就怕与员工签订无固定期限的劳动合同。其实不需要害怕，员工违反劳动纪律照样可以解除劳动关系。害怕签订无固定期限劳动合同的企业，本身对于劳动合同法及相关的规定有误读，或者说不掌握人事管理的手段、制定企业规章制度不严谨。这样的企业往往不会有很大的发展，因为他们不懂员工是企业的资产和财富，稳定的员工能带来稳定的生产和发展，不能只靠签订劳动合同来管理员工。
劳动合同可以签一年零几个月吗
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同可以一个月一签吗最短多长时间最长多长时间
您好，很高兴为您解答：根据劳动合同法如果双方协商同意是可以这样签订的，但是如果一个月一签是没有试用期的，兵器如果连续签订劳动合同超过三次的话是可以要求签订无固定期限劳动合同的，一个月一签对单位是极为不利的，希望回答对您有帮助！
一般固定期限日期怎么写
劳动合同固定期限和试用期时间怎么写
劳动合同书里的有固定期限本合同期限为固定期限劳动合同，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限，最终以双方协商为准。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国企员工工龄多长能签终身合同
国企公司没有什么终身合同，只有最长十年和无固定期合同。而且无固定期限劳动合同必须是连续签约三次以上的老员工才能享受这样的待遇，一般企业员工都是三年，五年，十年和无固定期。现在企业员工合同都是双方选择，自愿签约的模式。
在同一用人单位连续工作十五年，单位签订固定期限的合同合理吗？
感谢邀请，劳动合同法第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。员工在一家单位工作满10年后，或连续2次签定固定合同，第三次就应该签无固定合同，但现在很多单位为逃避一些责任，违规操作，这实际不合法，可以沟通不成拒绝签，不管最后怎么样，用人单位解聘是需要支付赔偿金的。
关于固定期限劳动合同签几年，劳动合同几年后可以转长期的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。