签了三年合同中途辞职有补偿，但需要满足一定的条件，即用人单位没有按照劳动合同的约定履行，如没有支付劳动报酬，没有提供劳动保护，没有缴纳应缴纳的社会保险费用。
一、
签了三年合同中途辞职有补偿吗
签了三年合同中途辞职有补偿，但需要满足以下条件：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、
劳动合同解除要求是什么
1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3.用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4.用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
三、
辞职解除劳动合同原因怎么写
找法网提醒您，辞职解除劳动合同原因写法按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3.劳动者患病或者非因工负伤。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。