这篇文章给大家聊聊关于劳动合同顺延相关规定，以及用人单位能否事先约定劳动合同到期自动顺延对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 用人单位能否事先约定劳动合同到期自动顺延
- 劳动合同约定期满后“自动顺延”，是否就可以不用续签了
- 劳动合同因考核期未满延期有效吗
- 服务期限长于劳动合同期限，公司可以终止劳动合同吗
- 怀孕期间劳动合同到期，顺延和续签到底有什么区别
用人单位能否事先约定劳动合同到期自动顺延
公司事先约定劳动合同延续的方式不合理不合法
劳动合同到期，也就意味着劳动合同终止，双方的劳动关系就此终结。为此，建立新的劳动关系，理应签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。因此，公司要继续留用你，就应该平等协商，重新签订劳动合同，明确劳动事项。否则，公司将会有“未签订劳动合同要支付两倍工资”的法律风险。
所以，相关的法条我们来学习一下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有“劳动合同期满”情形的，劳动合同终止。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。。
劳动合同约定期满后“自动顺延”，是否就可以不用续签了
不可以。《劳动合同法》规定必须在聘用劳动者一个月之内签订书面劳动合同。用人单位不签订书面劳动合同，发生劳动纠纷的时候，是要受到赔偿劳动者双倍工资处罚的，这个处罚是相当的严厉的了。
劳动合同因考核期未满延期有效吗
有效。
劳务合同除了有签字盖章的合同外，还有事实劳动合同一说。期满没有继续签订劳动合同，但是你的工作还在继续开展，用人单位也没有明确告知与你解除劳务关系，那么就是默认合同继续履行。不但合同继续，你还可以要求用人单位支付双倍工资。
服务期限长于劳动合同期限，公司可以终止劳动合同吗
公司事先约定劳动合同延续的方式不合理不合法
劳动合同到期，也就意味着劳动合同终止，双方的劳动关系就此终结。为此，建立新的劳动关系，理应签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。因此，公司要继续留用你，就应该平等协商，重新签订劳动合同，明确劳动事项。否则，公司将会有“未签订劳动合同要支付两倍工资”的法律风险。
所以，相关的法条我们来学习一下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有“劳动合同期满”情形的，劳动合同终止。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。。
怀孕期间劳动合同到期，顺延和续签到底有什么区别
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。
此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，在该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，在该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
文章到此结束，如果本次分享的劳动合同顺延相关规定和用人单位能否事先约定劳动合同到期自动顺延的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！