劳务合同纠纷起诉流程如下：
1.起诉准备：包括收集证据、确定被告、书写起诉状等。
2.提交起诉书：到法院立案庭填写诉讼申请表，提交起诉书和相关证据。
3.受理起诉：法院受理后会安排开庭时间并发送传票。
4.答辩阶段：被告在收到起诉书后需要给原告一个答复，这就是所谓的答辩阶段。
5.判决执行：如果被告不履行判决，可以向法院申请强制执行。
以上是劳务合同纠纷起诉的一般流程，具体操作需要根据不同地区和案件的具体情况而定。
劳务合同纠纷，你不知道的起诉攻略！
在现实生活中，劳务合同纠纷是一种非常常见的法律问题。有时候，由于各种原因，企业和劳动者之间会不可避免地出现合同纠纷。那么，当这种情况发生时，如何通过起诉来维护自己的合法权益呢？本文将为您提供一份详尽的起诉攻略，让您轻松应对劳务合同纠纷！
一、收集证据，为起诉做好充分准备
首先，要确保自己的权益得到有效保障，收集证据是至关重要的。在起诉前，您需要对自己的劳务合同进行仔细审查，收集有关工资支付、工作时间、工作内容等相关证据。同时，还可以通过聊天记录、邮件等书面材料，证明雇主或其代表违反了劳务合同的相关约定。
二、选择合适的法院，进行起诉
在收集到充分的证据后，您需要选择一个合适的法院进行起诉。根据劳务合同纠纷的性质，您可以选择向劳动合同履行地或者被告住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在起诉前，您还需要了解相关法律规定，确定自己的诉求是否符合法律规定。
三、撰写起诉状，明确诉讼请求
起诉状是起诉过程中必不可少的重要法律文书。在起诉状中，您需要明确表述自己的诉求，包括要求被告支付工资、赔偿金、违约金等费用。同时，还需要详细阐述事实和理由，并提供相关证据材料。在撰写起诉状时，建议您遵循简明扼要、条理清晰的原则，以便法官更好地理解您的诉求。
四、庭审过程与答辩
提交起诉状后，法院将会安排一次庭审。在庭审过程中，您需要向法官阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据。被告也会有机会进行答辩，提出自己的观点和证据。在庭审过程中，建议您保持冷静、理性地陈述事实和理由，同时尊重法庭程序和规定。
五、判决与执行
庭审结束后，法院将会根据相关证据和法律规定做出判决。如果您胜诉了，法院将会支持您的诉求并做出有利于您的判决。如果被告不履行判决义务，您可以通过申请强制执行来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议您积极与法院沟通，了解案件进展情况并积极配合法院工作。
总之，面对劳务合同纠纷起诉过程中涉及到的各种问题，您需要做好充分的准备，了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。同时，在起诉过程中，您还需要注意保持冷静、理性地处理问题，避免因情绪激动而做出不利的决定。希望本文的起诉攻略能够为您提供一份有益的参考。