大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下未签劳动合同算不算工龄工资的问题，以及和用人单位解除劳动合同的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、待业工龄怎么算
待业如果缴纳社保金，工龄就一直算，如果没有缴纳社保金那工龄就在离职后停下了，工龄的计算主要就是社保缴费年数，和上班没有太大关系，即便是上班，如果单位没有缴纳社保金，那即使上再长时间也是没有工龄的，所以待业后一定要自己缴纳社保金，防止工龄中断
二、临时工是否计算工龄
实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇，因此不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假
三、实习期是否算工龄
在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以开始计算工龄。
四、参加工作第一个月算工龄吗
应该不算，每个单位都有试用期，便于企业优胜劣汰，也提高员工努力工作想留下来的积极性，不过，从2021年开始，好像试用期企业也该给员工缴纳养老保险，交了养老保险的试用期自然应该算工龄了，退休的员工也可根据档案上参加工作的时间，补缴试用期养老。
五、只有劳动合同，没交任何保险，能算工龄吗
1、只要双方之间有真实的劳动关系，不管有没有劳动合同和缴纳社保，都可以计算工作年限（即工龄）
2、只有劳动合同，没有依法缴交社保，属于违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉；
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