大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下借款合同可以同时约定违约金和利息的问题，以及和借呗逾期利息和罚息同时收吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 借款协议没有约定利息，但是立案调查说有利息，连带担保人负什么责任
- 平安银行信用贷款提前还款要收违约金，标准为贷款余额的5%，合同约定合法吗
- 老赖没按约定时间还钱，可以要求支付利息吗为什么
- 2013年借款协议没有约定利息，但是立案调查法官说有利息，连带担保人付什么责任
- 借呗逾期利息和罚息同时收吗
- 借款时未约定利息，事后还能再主张吗
- 劳动合同中约定泄密违约金合理吗违约金比例有规定吗
借款协议没有约定利息，但是立案调查说有利息，连带担保人负什么责任
担保人要不要承担利息，这个主要是看借条中如何约定的，如果借条中是无息的，则担保人是不需要承担利息的。如果借条内有利息约定，或者超过了还款期限后，原告在起诉时，要求承担逾期付款利息的，这个时候担保人也是要承担利息的。
根据《担保法》第二十一条：保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。
由此可见，如有利息，作为担保人是应当对此承担责任的。
我是徐强律师，一名法律工作者，欢迎关注我了解生活中的法律知识。如有任何问题，可以在评论区留言。希望我的回复能够对你有所帮助。
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平安银行信用贷款提前还款要收违约金，标准为贷款余额的5%，合同约定合法吗
一、关于劳动合同中哪些情形可以约定由劳动者承担违约金
劳动合同中仅有两种情况是可以约定劳动者需承担违约金的情形，一是是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、约定的劳动者承担违约金的情形中违约金的比例
关于第一种情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关于第二种情形：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》，第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
也即是该违约金比例应该适用合同法的相关规定，不得超过30%为宜。
老赖没按约定时间还钱，可以要求支付利息吗为什么
“老赖”不是一个严谨的法律名词。
1、如果题主讲的“老赖”是法院认定的失信被执行人，那么不按约定时间还钱，有以下经济方面的后果：
a、如果是强制执行，除了承担执行费用，从法院判决的履行期结束后第一天开始，每逾期一天支付，加付每日万分之1.75的预期利息。
b、如果是达成执行和解后履约，权利人可以申请恢复强制执行。
2、如果题主讲的“老赖”是债务人，尚未起诉到法院，那么不按约定时间还钱，原来借据中约定利息的，可以按约定收取利息，但不能超过年息24%；如果约定有违约金的，可以收取违约金，当然了，债权人可以起诉到法院要求对方支付本金和约定的利息、违约金。如果没有约定利息和违约金，原则上约定还款期限内债主不能主张利息和违约金，但是超过约定期限的可以按每日万分之1.75主张逾期利息。
2013年借款协议没有约定利息，但是立案调查法官说有利息，连带担保人付什么责任
一、关于劳动合同中哪些情形可以约定由劳动者承担违约金
劳动合同中仅有两种情况是可以约定劳动者需承担违约金的情形，一是是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、约定的劳动者承担违约金的情形中违约金的比例
关于第一种情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关于第二种情形：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》，第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
也即是该违约金比例应该适用合同法的相关规定，不得超过30%为宜。
借呗逾期利息和罚息同时收吗
借呗逾期利息和罚息同时收取。
借呗逾期后的罚息会按照原有利息的1.5倍收取。那就意味着逾期后不仅要继续按日收取利息，还要按日收取1.5倍的罚息。计算公式：逾期利息=逾期金额×逾期天数×利息×1.5。
借呗逾期后，还会有逾期记录上传到征信中，即使用户还清了逾期的欠款，逾期记录也会在征信中保留5年，5年以后逾期记录才会删除。
因此，为了避免借呗影响个人信用，用户必须每期都按时还款，按时还款只会有正常的信息上传到征信中。
借款时未约定利息，事后还能再主张吗
这个问题有些麻烦，为什么不在放贷时双方就提前约定贷款利率呢？因为这样以来，要是利率高的话，对方可能会不借；反过来说，要是你嫌利率太低也可以不放贷。一句话，达成一致共识并订立合同免得日后还款时的差错。
然而，事实上你们现在就出现了差头，原本没有约定贷款利率，但债主现在突然提出来要贷款利息。如果对方不同意的话，怎么办？说不定就发生很不愉快的事，搞不好你们得对簿公堂呢。但如果债主没有借条之类的证据恐怕很难赢。
很明显，从常理来说，既然没有约定利息那就只能还本金。但这个时候也不是不能声索一定利息，关键是协商解决。只要对方没有异议，愿意支付一定的利息，那你们就贷款利率进行协商为好。
顺便问一下，为什么债主要等待还款时才提及利息呢？到底是出于什么考虑？如果是从利益最大化的角度来看，难道不应该是一开始就约定吗？确实是让人有些搞不懂了，如果你说当初忘了肯定没人信。因为任何人都明白无论贷款还是存款都是有利息的。
总之，我的建议是可以索要，但利率高低就比较考验个人智慧，如果债主想狮子大开口恐怕会陷入紧张关系，而且已经用完了钱再发生这种情况不值得。民间借贷通常都是熟人之间甚至是朋友之间，希望你们不要伤了和气就好。
劳动合同中约定泄密违约金合理吗违约金比例有规定吗
一、关于劳动合同中哪些情形可以约定由劳动者承担违约金
劳动合同中仅有两种情况是可以约定劳动者需承担违约金的情形，一是是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、约定的劳动者承担违约金的情形中违约金的比例
关于第一种情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关于第二种情形：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》，第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
也即是该违约金比例应该适用合同法的相关规定，不得超过30%为宜。
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