大家好，今天来为大家分享离职补偿金迟迟不发怎么办的一些知识点，和公司报销一直不发怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 老板一直推迟员工的工资该怎么处理
- 离职三个多月了赔偿金一直未付，可不可以申请法院双倍赔付
- 我在公司已6年，现公司不想给我补偿金逼我自己离职该怎么办
- 最近公司在裁员，但是我感觉公司这边想让我自动离职，不给予赔偿金，我该怎么办
- 已离职公司却一直拖欠提成怎么办
- 公司常年不放假，员工提出辞职，那些补偿
- 公司报销一直不发怎么办
老板一直推迟员工的工资该怎么处理
跟老板斗智斗勇吧。任重而道远啊。
离职三个多月了赔偿金一直未付，可不可以申请法院双倍赔付
1.如果是经过仲裁调解或者裁决离职的，可以拿裁决书向当地法院申请强制执行，但无法申请双倍。
2.如果是与企业私下签订离职协议，则需要通过申请劳动仲裁，通过仲裁有可能申请双倍赔偿，如果企业属于违规解除则按双倍赔偿，如果协议为协商解除则为N标准补偿金。
我在公司已6年，现公司不想给我补偿金逼我自己离职该怎么办
一般公司都不希望给予员工补偿金的。这个节点如果个人心理素质强的话你就每天上班下班，不给事情干就坐在那。有考勤信息他不发工资就可以仲裁。
但是在公司干了6年被逼离职要找一找原因，如果因为公司裁员的问题申请给补偿金撤退，如果因为能力欠缺更新人员其实耗着对自己也不好。能力高低跟平台有时候也存在直接联系。
一个公司呆时间长也并不一定是好事，可以看看有没有好的机会，选择更好的平台自己辞职，转被动为主动。走的体面而且也算是个机遇了。
最近公司在裁员，但是我感觉公司这边想让我自动离职，不给予赔偿金，我该怎么办
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由于今年疫情影响，不少企业特别是中小微企业经营困难，面临裁员。但是如何合法裁员，如何依法支付经济补偿金等问题，对劳动者和用人单位而言都是一个必须面对的现实问题。一、关于经济补偿金和赔偿金
首先明确的是，不管是裁员或辞退员工，用人单位按规定支付给劳动者的一般都是经济补偿金而不是赔偿金。
只有存在以下几种情况时，用人单位应该支付赔偿金：用人单位未按合同约定或规定及时足额支付工资；安排加班未支付加班费；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；在解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金而未支付的以上情形，经劳动行政部门责令支付而逾期仍未支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额标准的50-100%向劳动者加付赔偿金。
此外，对违法解除或终止劳动合同的，用人单位应该按经济补偿金标准双倍的标准向劳动者支付赔偿金。二、关于裁员的规定
关于裁员，根据劳动法律规定，用人单位因为破产，生产经营困难，转产等需要裁员，一次性超过20人或人员不足20人但超过职工总人数10%，应当按照规定向劳动部门报告，可以裁减人员。同时应该按规定支付劳动者经济补偿金，并且在裁员时，对以下人员应予以优先留用：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。当然，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定情形解除劳动者劳动合同的，即劳动者存在过失的，用人单位可以不支付经济补偿金。
如果未按程序报告的裁员或不按规定裁员都是不合法的，都是对劳动者合法权益的侵犯。
三、依法维权，保障合法权益
因此，上述问题中，如果劳动者没有过失即不存在劳动合同法第三十九规定情形的，用人单位按规定裁员后应当支付劳动者经济补偿金，否则，劳动者可以申请仲裁，要求支付经济补偿金，对逾期仍未支付的，可以由劳动行政部门责令加付50-100%的赔偿金。
当然，正如上述问题中劳动者所述，劳动者要警惕用人单位采取各种方式让员工自动离职以逃避支付经济补偿金责任，比如变相的降薪、调岗等。面对此情况，劳动者应当保持清醒头脑，不管降薪调岗一般情况下都应当协商一致，否则都是违法的，劳动者应当果断的维权。
已离职公司却一直拖欠提成怎么办
首先可以去公司要求支付所拖欠的提成，如果公司还是不支付应该支付的，可以准备相关材料，证据去劳动监察大队进行举报和投诉，这样劳动监察会致电公司询问情况并要求公司支付相关费用，或者会派人去公司进行调解，如果还是没能解决，你可以去劳动仲裁委员会去申请仲裁。准备资料证据清单填写好申请书提交就行，最后等待通知受理，然后开庭通知书等，最后就会解决了，希望能帮到你。
公司常年不放假，员工提出辞职，那些补偿
这说明公司业务繁忙，公司效益不错的一家企业！关于放假国家会规定，一年中有法定的11天假期和周六、日。其余要放假视公司业务有关。如果员工提出辞职，劳动
补偿是没有的，除非公司有违规，可以向劳动部门申请。
公司报销一直不发怎么办
1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。
2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。
3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
离职补偿金迟迟不发怎么办和公司报销一直不发怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！