大家好，今天小编来为大家解答被恶意针对犯法吗这个问题，工作中感觉有人故意针对我，故意为难，而我却没办法应对，是不是该离职了很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
被老师针对了，你怎么办
“被老师针对了”我想这样处理
一.心底无私天地宽，你先冷静一下，然后换位思考。如果我是他，会跟自己过不去吗？你们的“冲突”导火索在哪里？如果是学习，完全因为自己不缴作业，好好赖赖就是不动弹，是因为自己根本不喜欢他这个人，“株连”到不喜欢他的课，看见他就肚子疼，无法上他的课。而你自己的其他课还可以。这样的情况你该学得圆滑一点:我来到学校是干什么的，是和他对抗来的吗？他的所作所为，他说的话，他的个性都是我反感透顶的，但是，这门科你得学呀，为了你自己的将来，为了前途，忍了！不跟他一般“小肚鸡肠”，我要把作为学生该做的事，一件不落地做好，看他怎么“针对”我？经过自己一段时间的努力，成绩也在提高，说明你已经“赢”了！这件事慢慢就过去了，别把老师想的那样坏
二.如果你认为老师针对你完全与学习无关，就是你的一个小错误导致的。愈演愈烈，你见到他就鸡皮疙瘩...这种情况，就是你有点固执了。哪有十全十美的人？学生不犯错，那是“傻蛋”一个！可是犯错不改，又钻牛角尖了。老师其实不是在针对你，而是“死要面子”而已，给他认个错不就完了？退一步海阔天空！本来就没什么大不了的事，你固执什么，僵持下去吃亏的是谁啊？你不要前途了吗？只要他让你坐在教室里，你就在学习上及其他方面做出个样子给他看看。发誓将来一定要超过他！这样才是真正的男子汉。
三.最见不得“破罐子破摔”的做法。他针对你，你就跟他对抗，什么事都对着干。有意思吗，累不累？忘了你父母的期望;忘了自己的使命;忘了青春的誓言...忘了你自己是谁！
所以建议你把伸出去的拳头??拿回来，重新立志成材，放下面子，由爸爸陪着去给老师说声对不起，这一页就算翻过去了！
感觉我们班主任一直针对我，怎么办
感觉我们班主任一直针对我，怎么办？
小小年纪，与人相处，你有这样的敏感度，这是多好的一种本能。先替你高兴下。
怎么办？
无论班主任是否“针对”你，你都可以尝试做到以下：
1.内心默默感恩，班主任关注你，是你莫大幸运。这将激励你发现优缺点，改善自己，变得更好更优秀。
2.每天，尽可能安排自己和班主任有机会“眼神交流”，“微笑面对”班主任。
3.等待班主任找你沟通或者“专门针对你”，你坚决不找班主任沟通，尤其是你设想成“班主任在针对你”的话题，言行通通都不可触碰。
4.好好学习，天天向上。
哈哈哈哈哈哈，或许就是你想多了！想多比不想可是强太多了！
祝可爱的同学天天快乐！
小学生因未完成作业被老师打，面对“熊孩子”老师能适度体罚吗
不能，体罚不存在适度不适度的问题，一切的体罚都是不适度的！
我们说的适度，不是指的体罚，而是惩戒。惩戒跟体罚完全是两回事，切不可混为一谈，呼吁给予教师惩戒权是正确的，但如果把惩戒扩大化到体罚，那就是错误的了。
现在，我们所困惑的是，惩戒和体罚界限不清，一直在呼吁，但一直没有出台这样的细则。有些明明就是惩戒，但是家长不依不饶时，也变成体罚了。比如罚站，老师上课都是站在上的，怎么可能属于体罚呢，但是有些家长就是蛮不讲理，非要说成是体罚。
所以，当前要厘清的，不是可不可以打熊孩子，而是惩戒和体罚的界限必须清楚。有关部门应该制订出教师行为规则，明确哪些是教师可以做的，哪些是不可以做的，让教师有规可循。
对于题主提出的小学生没有完成作业，老师打学生，这样的老师被处理，已经不值得同情了，网上几乎看到这样的消息，无一例外的都是教师被处理，你为了别人家的孩子，值得吗？
在现在这样的社会环境下，还为了学生不完成作业，为了别人家的孩子学习，去打人家的孩子，被人家家长告，受到处理，连一点点教训都不懂得汲取，开除都没有必要同情，你不是自找的吗？
老师，同行们，我们只要把自己该做的做好就可以了，履行了一个教师该履行的职责就是一个好老师。一只手十个手指本来就是有长短的，你一定要它们等长，这可能吗？基本常识都看不懂，老师也是白当了！
领导故意要整你，处处针对你，想逼你主动辞职该如何应付
如果出现领导故意整你，还处处针对你，就想逼你主动辞职的情况，假如你遵循领导意愿主动辞职了，那么就坦然承认自己彻底失败了。
个人建议：绝对不能主动辞职。既然已经明白领导整人的意思，在职场中谁怕谁呀，咱就对着干呗。这里再强调一点，对着干绝不是蛮干，更不是硬顶着领导不作为，咱要有策略，要学习有理有据地力争，合情合理地反映自己真实的诉求。
第一，不能顺领导的心意。无论领导整你的原因是什么，如果领导真这么做了，实际上已经失去了领导的担当，无形中就降低了领导的身份，领导已经将个人摆在同普通员工一样的地位上，这样的领导，又何必保持尊重和在意呢。
不把自己当领导的领导，别人也不用把他当做领导。
处处针对下属，时时想着整人，并且还逼迫下属主动辞职的领导，真是非常难以见到的奇葩。可以评价为根本没有管理能力的“弱智”领导，几乎没有任何能力素质，想让下属主动离职，所采用正规的方式方法很多，没有必要这么下作。
既然领导已经做到这样的地步了，那咱也不必惯着领导。该找新工作则继续找，在现有岗位还对付着做。
就算要走，也不能让领导顺心。不蒸馒头争口气，绝对不能顺着领导的心意，让自己低三下气的主动辞职。
假设要辞职，也要高昂起头颅，盛气凌人地离开，总得让领导吃点瘪。
第二，一定要顺自己的心意。职场打拼不容易，遇到这样的领导更艰辛，一切还要顺自己的心意，让自己开心更幸福。
领导想让走，就偏不走。
反正已经形成这样的局面，又何必在意什么呢？领导想扣工资就扣，想整人请随便，有各种针对就来吧。你不要怕，也不必在乎，反正已经决定要离开，那么整理总结好个人的合理诉求，要强硬的去抗争。
凭什么扣工资，给个理由先；想整人，拿出关键性的问题和缺点；针对任务可以主动接，至于工作怎么干？那不是还得自己说了算，不能不做事，咱拖延着总可以吧，找点借口也行吧，主动承认自己能力差、技术水平低，领导还想咋的？最希望的是领导能主动开除你，那样一切就OK。就算要离开，也得等你心气平和之后，个人想走时再离开。
至于什么时候走？决定权一定掌握在自己手里，你说了算。
第三，丢面子是相互的事情。反正你是普通员工，自然不用在意什么，哪怕大吵大闹不能做，反映问题总可以吧。领导不管，不讲理，那你可以去找领导的领导。
要相信在职场中，事情总会有人管。领导若不怕丢人，你又在乎什么？
就算不给领导添乱，给领导添点堵总可以吧。
领导都不怕丢面子，对于一个已经想离开单位的人，又在意什么呢？就算两人真的争吵起来，丢面子的首先还是领导。
只要有理，走遍天下，到哪里都不怕，又何必害怕无理的领导。
众人眼光是雪亮的，领导的领导更聪明。
作为普通员工，不要怕事，更不用担心，事情闹大以后，总要有人来收拾残局。相信问题真正发酵以后，最丢面子的还是领导。要知道领导的面子比员工的面子要珍贵，更薄嫩伤不起，领导绝对不敢随便将个人的面子扔在地上。那样会丧失领导的权威，严重降低领导的威严，绩效考核会失分很多，仕途损失非常严重。
当然了，也许会有否极泰来的事情，别期盼，静观其变就好。
第四，积极主动找新工作。继续坚守原岗位，顽强地与领导对着干。
这时候，别太冲动，还要主动去找新工作。必须清醒地认识到，当前的岗位已经不适合你啦。无论这个领导调走，就算是高升或降职都无关紧要。但是，职场中所出现的矛盾是把双刃剑，正常会对双方都各打50大板，没有人去评论公平公正的问题。
无论你有没有理，后来的新领导不会做出公正的评判。正常情况下，反而会对你有戒备之心，因此你在原工作岗位根本没有发展前途，未来也没有任何希望。
所以走是肯定要走，上面所讨论的是要走时所采取的方式方法。
真正离职时，要走的自然，走得帅气，走得潇洒。另外，如果走之前能给原领导添点儿堵，起码让领导闹心一会儿，也会让你离开时更开心一点点。
微小的职场胜利也是胜利！这样会持续地坚定你的信心。
同时借坚持的这一段时间，认真找好下家。在与领导英勇抗争的同时，认真磨练好自己的心性。
职场中无论好事与坏事，所收获都是满满的经验，经历严重挫折更有利于今后的发展。
综上所述，建议先不走，继续有理有据地同领导对着干，不要怕把事情闹大，等找好下一家单位，给领导添点小赌之后，再选择潇洒地离开。
虽然你离职了，也要给原领导和同事们留下你曾经的回忆。打伤非法进入民宅的人犯法吗
我国现有的刑法应该修正，对非法闯入私人住宅者，宅主可以行使保卫家人的责任，万一非法闯入者被打行重伤或被打死，都属正当防卫，决不能让非法入侵者伤害到家人再进行自卫，那就等于没有起到保护家人的目的。家就像一个主权国家一样，对非法入侵者决不能心慈手软。但是前提是国家需要立法，保护公民住宅安全，否则家就不是安全的港湾了！
老觉得别人在有意无意针对自己，该怎么调整这种心态
有句话这样说，谁人背后不说人，谁人背后被人说，所以，一定要调整心态，努力做好自己，任凭他人去说，树正不怕影子斜，时间久了，那些说你的人自然无话可说了，我认为，做好自己才最重要。
工作中感觉有人故意针对我，故意为难，而我却没办法应对，是不是该离职了
单位里感觉有人故意针对你，同时还故意为难你！这种龌龊之人其目的何在呢？也许你们当初还做过好朋友！或许你在领导面前很得宠，并春风得意！另外你也许是他进步升职的挡路虎！他凭各人自身努力，永远不能超越你！所以他只能把一切怨恨倾泻在你身上，处处遇事针对你，为难你！在众多同事跟前给你难看，让你无地自容！颜面扫地，顿时他的满足感胜利者姿态突显！你中他标了受到了嫉妒恨无情待遇！你真的很无奈！当下单位里这种人无处不在！用他们龌龊的心态去伤害，曾经帮助过他的知己和朋友！这种人活着其实也很累！更不会快乐的！
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