大家好，关于工会经费上缴比例很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工会费个人和单位缴费比例的知识，希望对各位有所帮助！
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工会经费企业上交的比例是2%还是1.2%
谢邀，先上结论：准则没有规定，实务中有的企业相应不作计提，计提的从税收合规的角度考虑，一般会按应发工资的口径乘以2%的比例计提。企业会计准则未对工会经费计提基数作出规定，而适用于国有（含控股）非金融企业的《企业财务通则》有规定：
第四十四条
企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。在企业所得税方面，最早可查的文件是国税函[2000]678号文：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》(票据式样见附件)在税前扣除。
该文后被税总2010年发的国税总局2010年第24号公告废止，计提的规定改成了下面这样的表述：自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。
此处工资薪金，定义取自企业所得税法：工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的
劳动报酬
，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其它支出。企业发放员工工资时扣除的社保费用、住房公积金和个税是员工个人应承担和缴纳的款项，不属于企业可在税前扣除的费用，所以不能以实发工资作为工会经费计提的基数。企业员工工会经费扣款标准
工会经费按缴费单位全部职工工资总额的2%缴纳.职工工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算.工会经费的缴费标准为:本市范围内已建工会的缴费单位,
按全部职工工资总额的2%计算拨缴工会经费,其中1.2%部分直接拨给本单位工会,0.8%部分由税务部门代收.
税务部门实行按年征收,当年征上年,2019年1月征收2018年度工会经费(筹备金).考虑委托税务征收后,落实企业减税降费的要求,工会经费(筹备金)计征基数暂按费款所属年度海宁市最低工资标准和单位上年度平均职工人数确认工资总额,
作为企业的缴费基数下限,由市总工会按缴费基数的0.8%核定代收金额下限,并发放核定数额通知书,由企业按不低于通知书的金额自行申报缴纳.
2018年度单位应缴纳工会经费最低基数为:1800元×12个月×上年职工平均人数.
2018年职工人均最低应上缴工会经费额为172.8元/人(1800元×12个月×0.8%).
2018年度单位最低应上缴工会经费额:单位应缴纳工会经费最低基数×0.8%(1800元×12个月×上年职工平均人数×0.8%)=172.8元/人×单位上年度平均职工人数((1800元×12个月×0.8%×单位上年度平均职工人数).
工会经费怎么上缴,比例是多少
工会经费是单位交的，按工资总额的2%，个人不需要交，但如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0.5%每月，不是会员不用交。
1、工会会员缴纳的会费：工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。
会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。
2、行政方面拨交的经费：根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。
对于工会经费上缴的比例是多少的问题我们国家的规定当中说明的是非常的完善的，一般情况下都是按照工资的百分之二作为比例来进行上缴。我们也有很多人不想交纳工会费，但是如果不进行缴纳的话我们的某一些工作上面的利益就可能无法得到保障。
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
工会费个人和单位缴费比例
工会经费是单位缴纳的，每月按工资总额的2%并计提并申报，个人不需要交，但如果单位成立了工会组织，作为会员，是要交会费的。
加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为每月本人工资的0.5%，不是会员不用交。个人缴纳的会费，每月可以从工资中代扣。
工会经费缴纳比例
、工会经费上缴比例是多少
1、工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。
2、未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。
2021工会会费收取标准和管理办法
工会会费收缴标准2020年
企业工会会员会费缴纳标准：
工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5％的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。并且按照12个月计算会费，一次性缴纳齐全。
会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。
会费标准：每月工资总额×0.5%=每月交纳会费。
通常指总额
工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
工会经费按工资总额的2%计提，其中40%上缴地方工会组织，60%留单位工会组织使用。
一、企业工会会员会费缴纳标准：
1、工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。
二、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：
按照会员本人每月工资收入的百分之零点五计算交纳会费。
“工资收入”具体包括：
1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；
2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；
3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。
会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。
职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%。
2020工会费个人缴纳标准
１、企业工会会员会费缴纳标准：
工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5％的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。并且按照12个月计算会费，一次性缴纳齐全。
会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。
２、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：
按照会员本人每月工资收入的0.5％计算缴纳会费。并且按照12个月计算会费，一次性缴纳齐全。
“工资收入”具体包括：机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。
会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。
工会经费分成比例规定
工会经费分成比例是四六分成，企业按照每个月工资总额的2%计提工会经费，单位成立工会组织的返还60%，也就是40%上交上级工会组织，没有成立工会组织的，全额上交上级工会。
关于工会经费上缴比例，工会费个人和单位缴费比例的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。