各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享试用期不让离职说等招到人了，以及试用期辞职有必要等招到人吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、试用期内想辞职但公司不给辞工书怎么办
1、你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
2、用人单位违法不给你办理辞职手续，严重侵犯你的合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司?(《劳动合同法》第77条)。
二、我在厂里上班,还处在试用期,想辞工,但是主管不给,怎么办
主管没有权利不给你辞职。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求工厂办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期辞职公司不让走怎么办
1、试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。
2、如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
四、我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走，我该怎么办
1、试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的，用人单位需要依法解除劳动合同，如果不让走的，可以联系当地的劳动行政部门，申请劳动仲裁，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
3、（一）因确认劳动关系发生的争议；
4、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
5、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
6、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
7、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
8、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
五、员工试用期干了三天说不做了也不过来公司办离职
1、员工试用期期间，公司里有权利可以解雇试用期的工人，工人也可以选择离开这个试用期的公司。因为在试用期期间，公司里与工人并没有签订劳动合同以及员工入职书。
2、在这期间，试用期的工人并不是公司的员工，要等试用期满了之后，经过公司里有关人员的考核，合格之后通过办理正式手续才能成为公司里的正式员工。所以，工人在试用期期间离职是不需要去公司里办手续的。
关于试用期不让离职说等招到人了，试用期辞职有必要等招到人吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。