大家好，如果您还对工厂临时工要签合同吗工资高吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工厂临时工要签合同吗工资高吗的知识，包括为什么厂里的临时工比正式工工资高的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、电子厂做小时工要不要签劳动合同
1、首先明确小时工是可以不签订劳动合同的，双方当事人可以订立口头协议。
2、我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
4、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5、第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
6、第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
7、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
8、第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
9、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
二、周结临时工需要签合同吗
周结临时工不需要签定合同。周结临时工是非全日制工人，一般都是口头协议，协商好做临时工一天的工资，一周结算，用不着签定合同。它只是临时借用，需差工人，不需长时间招用。全日制工人那就必须签劳动合同，月结工资，享受五险一金的福利。
三、富士康正式工和临时工区别
临时工的工资是按小时结算，而且工资不是直接和工人结算，是先发给介绍临时工来的中介手里，再由中介发给临时工。而正式工是直接由富士康公司发，工资分底薪和计件提成。
临时工没有和富士康签订劳动合同，享受不到一些福利或者福利不如正式工的好；而正式工有正式劳动合同，相关劳动权益会得到保障。
临时工干的都是小活和零散的工作，哪里需要就去哪里，不会让临时工去重要的岗位；而正式工是由公司统一规划分工范围的，每天干什么活谁来负责都是非常清楚的。
四、临时工签合同的好处和坏处
按照劳动法和劳动合同法的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，劳动合同是受法律保护的，合同签订后，如果合同单位出现违约情况，劳动者可以通过合同约定，依法维护自身的权利，如果不签订合同，一旦合同单位违约，在没有证据的情况下，是不受法律保护的。
五、工厂直招的临时工靠谱吗
工厂直招的临时工肯定靠谱。工厂直招的临时工避免了一个中间环节，那就是劳务派遣工公司。劳务公司在中间是要收取费用的，工资也是由派遣公司发，还要从工资里提成，不断地压榨派遣工。工厂直招的工人就没有这些不合理的。工资是计件的，是多少就是多少。另处还有其他的福利
关于工厂临时工要签合同吗工资高吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。