大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于提前半个月提出辞职，急！没有签合同，提前半个月直接辞职可以吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 公司规定要提前半个月提出辞职公司这样是合法的吗
- 提前半个月辞职,公司是否有权扣工资
- 辞职要提前半个月申请合法吗
- 提前半个月提出离职
- 提前半个月辞职是什么意思啊
- 急！没有签合同，提前半个月直接辞职可以吗
- 提前半个月说离职,算违规么
- 提前半个月辞职可以吗
公司规定要提前半个月提出辞职公司这样是合法的吗
法律分析：不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前半个月辞职,公司是否有权扣工资
公司方有权扣工资。（第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。）\r\n一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。\r\n\r\n二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\r\n\r\n法律依据：《劳动合同法》\r\n第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。\r\n\r\n《工资支付暂行规定》\r\n第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。\r\n\r\n《劳动保障监察条例》\r\n第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：\r\n（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；\r\n（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；\r\n（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；\r\n（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。\r\n\r\n《劳动争议调解仲裁法》\r\n第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\r\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\r\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\r\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\r\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\r\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\r\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。\r\n\r\n第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
辞职要提前半个月申请合法吗
法律主观：
提前半个月辞职属于以下情形合法：在试用期内；与用人单位协商一致；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一；其他。未在试用期内，应当提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前半个月提出离职
法律分析：劳动合同没到期,提前半个月辞职的,月底是能离职的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前半个月辞职是什么意思啊
就是说如果你今天申请辞职，那就得半个月之后才能合法地走，否则公司可以扣发你工钱的。即如果你想30号离开，你得15号就申请辞职。
急！没有签合同，提前半个月直接辞职可以吗
没有签订劳动合同，也需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但劳动者可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
提前半个月说离职,算违规么
法律分析：提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法。如果跟用人单位协商好,用人单位同意你提前离职,那么就是合法的。即使用人单位不同意,那么再等15天之后就可以离职了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
提前半个月辞职可以吗
提前半个月辞职不可以。实习期间办理辞职的方法如下：
1、写辞职信，辞职信一般包括离职原因、离职期限、工作的交接；
2、和主管详谈，切忌不辞而别；
3、交接工作，和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作；
4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出；
5、开离职证明，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。
辞职要注意哪些事项
1、挑选辞职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题；
2、选择辞职方式，离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准；
3、保留辞职信息，这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行；
4、要做好离职交接，在做离职交接这件事时，要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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