合同到期不可以解除与孕妇签订的劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当向其支付赔偿金。用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委申仲裁。
一、
合同到期可以解除孕妇吗
女职工怀孕，劳动合同期满还不能解除劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
二、
解除劳动合同不给补偿金怎么办
解除劳动合同不给补偿金的解决办法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、
解除劳动合同仲裁时效是多久
找法网提醒您，解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
